职场上的成功很大程度上取决于人际关系网。博格华纳人力资源副总裁金•杰奈特(Kim Jenett)在《财富》中文网(fortune Chinese)上发表了一篇文章，根据她的职场经历提供了三条社交技巧。

首先，找一个导师。导师是经验丰富的专业人士，他们可以提供中立的观点和第三方的观点。你将受益于他们的新见解、智慧和经验。尤其是在你职业生涯的早期阶段，很难确定哪个方向会让你走得更快，导师可以帮助你开阔视野，做出更明智的决定。

珍妮特强调，虽然正式的师徒关系很重要，非正式的导师也可以提供帮助。你的兄弟姐妹、家人和朋友可以是非正式的导师，他们不仅带来自己成熟的经验和教训，还带来了外部的视角。

第二，培养与同事的关系。永远不要低估与同事发展关系的重要性，无论是与业务相关的同事、老板还是下属。更重要的是，那些你认为是坏老板的人也可以提供关于管理问题的教训，尽管通常是负面的。

那么如何培养这些关系呢?答案很简单:面对面。珍妮特表示，社交网络不会帮助你建立深厚的人际关系。你必须出去和人们面对面的交流。你会从与他人的互动和他们的非语言暗示中获得有价值的见解。

第三，保持灵活性和灵活性，接受新事物。在珍妮特的职业生涯中，她经常看到人们满足于工作现状，导致他们的成长和发展停滞不前。珍妮特说，如果你愿意走出自己的舒适区，接受新的挑战，你会发现有很多让你兴奋的事情。即使你只是在你的公司里横向移动，而不是向上移动，你仍然会丰富你的技能，开阔你的视野。关键是知道何时采取行动。

珍妮特补充称，没有人愿意频繁跳槽，但换一份不同的工作，或在另一个国家接受短期任务，可以帮助你获得新的技能和经验，为长期成功做好准备。珍妮特过去住在芝加哥，当博格华纳邀请她加入时，她犹豫着要不要离开她熟悉的环境。结果，工作的改变给她带来了新的关系，新的挑战和新的机会，最终帮助她在人力资源方面取得了巨大的成功。