如我们常常收到领导安排的各项任务，或者偶尔转发到群里的各类内容。那么，我们该如何回复呢？切忌不要只回复，好的，收到。下面，我们就一起来看看职场中如何正确且有效地回复领导信息吧！

1、领导安排你提交材料。

需要回复以下几方面内容：提交材料的截至时间;提交材料的背景;材料内容呈现的突出效果。记得及时回复以上几点内容，能提高与领导的沟通效率，不至于频繁占用领导碎片化时间来处理针对材料的相关事宜。

2、领导安排你处理一件事情。

需要回复以下几方面：处理事情需要拉通的部门和人员;处理流程按照轻重缓急做好排序;处理事情的个人认为的解决方案;提交解决方案的时间节点。相比提交材料，处理一件事情，需要按照时间、地点、人物、解决方案、截至时间等，形成流程性思维方式来做好回复，之后让领导来做决策是否可行，以及提出领导自己的看法。

3、领导要求你处理一项紧急任务。

需要回复以下几方面：个人预估解决的速度;个人预计事情解决的最快时间;按照轻重缓急处理优先处理哪些问题，其次处理哪些问题;需要找哪些人共同解决;处理时间结束之后的收尾工作。

4、领导在群里发了一个则公司相关的好人好事。

很多情况下，大家都会发一个赞的表情，但我见过一个总监，他回复的内容很高明，从这件事情上我看到了xxx，通过反思/思考，我有哪些不足，以后我应该怎么做，我和我的团队应该怎么做。这里也跟大家分享这个回复模板哦。

5、领导在群里指出工作失误或者错误。

这个通常都会让人紧张，但也请仔细认真的回复。这件事如果确实自己有失误，那么需要主动承担下来，并列出如何解决的计划。如果这件事是被甩锅了，那么领导@你要么是希望你能协助完成这项任务，要么误认为这件事是你办的，无论哪种意图，最好按照第一种意图去理解，认领任务的同时不忘在群里@其他可以协助完成工作的人员名字，记得一定要包括那个甩锅人员，让他去完成他本该去完成的工作，按照你的计划把解决这个问题的方案分发下去，且让领导确认这样做是否可以。这样的话，你既收获了临危受命的积极态度，同时也轻松把锅丢会给了那个甩锅的同事。