在职场中，领导想提拔的人，虽说原因很多，有资质原因，有能力原因，有关系原因等等，所以说并不是能力强了，领导就一定会提拔你。所以我们在日常工作中，要综合发展自己，不管是做事能力，还是为人处事的态度和能力，都需要不断提高。一般来说，如果做好以下四点，领导肯定会赏识你，自然你的提拔机会就会比别人高很多。

　　1、能很好地解决别人解决不了的难题。

　　要想在职场脱颖而出，就必须具备别人所不具备的能力，最好的体现就是在解决难题上。特别是一些突发问题，大家都束手无策的时候，如果你这个时候能有分析和解决难题的能力，肯定会在领导心里留下深刻的印象。

　　2、懂得控制自己情绪的人。

　　这是高情商的表现，一个人的情商直接影响他处理问题的方式和方法，比较如今的工作更多地是依靠团队合作，为人处世至关重要。如果一个人情商低，不懂得控制自己的情绪，

　　遇到问题只会责怪别人或者怨天尤人，从不自己反省在自己的身上找原因，这样的人又怎样能和同事合作。这种满腹牢骚的人就算能力再强，领导也不会喜欢，更别说提拔了。

　　3、清楚自己的职责。

　　在职场上，要时刻明白自己的职责，做好本分工作是基本要求，要懂得什么事情该做，什么事情不能做，更不可越级做事。要知道领导很不喜欢自己的员工不做好自己本职工作，反而去做其他无关紧要的事情，这样的人就算能力再强，给领导的印象也是不务正业。

　　4、时刻拥有良好的心态。

　　要知道在职场中不可能都是一帆风顺的，遇到挫折或者困难时，很多人可能会一蹶不振，自暴自弃，这样给领导的印象就是不能挑重任的表现。所以就算是遇到再大的困难和挫折，也要平和心态，积极解决困难，看淡挫折，给人予乐观的心态，这样领导才敢委以重任。