工作要干好，还要会汇报。话都说不清，如何升职加薪通往更高的人生目标？

　　在职场中，也怕“酒香巷子深”。因为老板的眼睛不可能总是雪亮，所以如果你不希望自己的“劳苦功高”被淹没，就要敢于向上级展示成效。而这样做的最有效方法就是时常要向上级汇报。

　　可问题来了！

　　为什么你每次向上级汇报，陈述自己的工作情况时，上级不是绷着一副“六亲不认”的臭脸，极不耐烦，就是当听到我们做的不妥的地方，突如其来的一顿狠批。

　　脾气不好，甚至会破口大骂！反观其他同事，每次从上级办公室出来，都是笑逐颜开，喜上眉梢，而且他们干活不多，却还屡受重用，升职加薪？

　　表弟阿恒就是一个与他上级“八字不合”的主。

　　上周末，和表弟阿恒一起吃饭，席间阿恒就忍不住向我大吐苦水。原来他为一个项目，已经起早贪黑苦熬了一个多月。刚有些成果，就跑去上级那里汇报表功，谁知由于太过紧张，还是思路不清晰，话说的颠三倒四，还冗长啰嗦。能看得出当时领导的脸色非常不好，虽然没当着众人面把他批评一顿，可没过几天，他的项目牵头人的位置就被同项目组中，一个表现平平的人给取代了，理由是不能胜任该工作。

　　我相信在职场中，遭遇过表弟阿恒这样境遇的人不在少数。他们明明可以凭借劳苦功高赢得升职加薪的机会，却经常被自己这张笨嘴搅黄！究其原因并不是他们汇报内容有问题，而是他们不懂得语言排列的逻辑性，导致说话逻辑混乱，不宜被上级理解。

　　在这篇文章中，我将给大家提供一套和上级汇报的“三板斧”，只要你将汇报的内容套用到里边，砍完这三板斧，我敢确保你肯定会出色完成与上级的汇报工作，你的上级也能听清，明意。即便遇到上级的突击询问，也能迅速组织语言，从容应对。

　　一、挑明来意

　　向上级汇报，是想要上级了解自己的工作进度，还是想要取得支持，或是想得到上级的进一步工作指示等。这是一个最基础问题，也是汇报的主题思想。来意挑明了，你的汇报基本就成功了一大半。

　　二、开门见山

　　开门见山是逻辑表达中最重要的技巧之一。清晰明了，观点准确的内容，能让上级迅速知悉自己想要汇报的大概内容，在短时间内吸引上级的注意力，也让他有一个提前预期，有利于和我们的思路同步，即便我们的叙述逻辑有些欠妥，上级也能通过我们汇报的主题，猜出大概内容，也不至于每次上级都是心急火燎的等你说完，却完全不知道你到底想表达什么。

　　三、阐述观点

　　当上级知道了我们的来意，想要汇报的主题，剩下的就是通过观点和实例来丰富我们的主题。

　　我推荐一套逻辑给大家：

　　首先，叙述“背景”：

　　将“观众”置于一个特定的情境中，不让他“思维发散”，一方面能确保“观众”具有足够的关注度，耐心听我们讲下去，最重要一点，有了这个“框架”，领导的思维不至于发散，就减少了很多挑你毛病的机会。这里的“背景”可以是领导安排给你的工作；也可以是你所处的环境等，总之一定要和你的汇报主题有强烈的相关性即可。

　　其次，描述“冲突”：

　　我们汇报的目的是什么？向领导汇报自己的工作进程，还是寻求领导的帮助，亦或者得到进一步指示。为什么要这样做？这就是我们要描述的“冲突”内容。围绕你的汇报目的，将你遇到的“冲突”清楚的描述出来即可。

　　最后，提供“方法”：

　　告知了“背景”，我们汇报的原因，剩下最重要的一步就是告知上级你的想法或具有可行性的方法。这一步是重中之重，切记不要在你的上级面前只抛问题，不提供解决方法，这样极容易让上级对你产生没有用、不靠谱的印象，失去升职加薪的机会，甚至会丢掉工作。

　　Tips：大家在阐述观点时，一定要切记对内容进行逻辑排列，这里推荐大家使用以下三种话术逻辑：时间顺序；结构顺序；程度顺序。在阐述时，尽量只选择一种逻辑进行组织，避免逻辑混乱，说了半天，上级还是不明所以。

　　汇报做的好，升职加薪早！

　　主动向上级汇报工作，可以让上级了解我们的工作进展，在心理上做到让他们放心；同时通过这种形式，还可以间接增进我们与上级之间的认知和感情，毕竟上级在考虑自己是否升值加薪时，除了考虑你做了多少工作以外，更多的是要先对你的为人产生认同。

　　因此，干得好，不如汇报好！把握住每一次和上级汇报的机会，不断积累你的印象分，很快你的职场就将更进一步。