数年前，当我刚开始用微信的时候，微信是我们跟亲友畅聊的好工具。

慢慢地，超多的工作群占领了界面… ... 工作和生活的边界越来越模糊，甚至已经融为了一体。

自从有了工作群，感觉工作随时都在追你，每个人都拿着手机随时待命。对于这个令人头大的问题，广东珠海香洲区决定出手了！

据了解，珠海市香洲区日前正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》（下称《措施》），提出6大方面28条措施解决形式主义，为基层减负。北京日报客户端记者注意到，其中提到——

一个单位只能建一个微信群！

非工作时间不发布工作信息！

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《措施》要求，香洲区将进一步细化措施，规范微信群、新媒体账号的管理。包括原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。

这条规定经媒体报道后，

引起了网友的广泛讨论。

网友纷纷表示感同身受

并希望全国普及！

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也有网友表示

理想很丰满，现实很骨感！

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对于非工作时间不发布工作信息

不少网友表示赞同：

称“最怕周末微信响起”

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泼个冷水

基层小员工呼声那么高有用？

你老板知道么？知道又怎样？

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还有网友表示：

道高一尺，魔高一丈……

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东方网公众号对该问题举办了一次投票

其中支持的人占了75%

反对的仅4票，0%

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工作微信群的争议由来已久

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去年也有件事让微信群上了热搜。2017年7月，王女士进入宁波某饮品店工作，担任店长职务。2018年7月2日22时23分，王女士所在单位负责人在工作微信群上要求在10分钟内发当月营业额，不发就辞退。王女士因怀孕较早入睡未及时回复，10分钟后，单位负责人在微信工作群上通知王女士已被辞退。

那么，下班后回工作微信算不算加班？

下班之后，职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗？如果占用时间较长，是否属于隐形加班？

上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为，理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。

据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。

此外，用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。

对于各类微信群的吐槽也是不断

工作群的烦恼→每天准时上下班的公务员小朱：

“以前工作联络用邮件、QQ，只需白天上班的时候在线。有了微信群之后，每天几乎要时时在线，度假的时候也会有事儿跳出来，因为都是抬头不见低头见的同事和领导，还不敢设置静音，生怕错过了什么重要的事儿。”

家族群的人设→比起朋友圈屏蔽爸妈，小陈宁可在一家三口的群里“报喜不报忧”：

熬到周末的晚上，他掐着点和家人汇报当晚的安排。水果蔬菜、运动养生，一个都不能少，不然他们又要担心自己了。有图的时候发个旧图，没图的时候就报个平安，总之，乖巧温顺的人设不能倒。

家长群大家一起拍马屁→“一入‘校门’深似海，从此‘清静’是路人！”：

不少家长说加过家校沟通微信群已然成为“马屁群”“客套群”“攀比群”“辩论群”“广告群”......

不管是什么群，这东西一直是”戏精“般的存在，回复、捧场、拍马屁....有时候也是无奈对不。你会为自己的休息而无视微信群的存在么？