有同学提出这样的问题：我上周面了一家公司，已经二面了，觉得当时聊得还不错，还加了微信，后来面试官说一周内告诉我结果。但等到现在，我一直没收到结果，可以主动问一下吗？怎样问才比较好？

很多同学也遇到过这样的问题，面试时明明表现不错啊，HR也说会有通知，可就是没有回音啊，搞得夜夜失眠！

为什么会出现HR说好的，却不回复的情况？

如果HR面试后跟你说周几之前给答复，或主管应该很快就能决定了，其实都是好意，他们真心希望帮你分担忧愁，让你觉得有盼头。

但是他们也真的不能百分百确定这件事，因为他们只是个中间人，最终决定录不录你还得看用人部门的主管。

很有发生的情况可能是，主管回复HR的邮件，或者出差了，或者休假去了...

对你来说，面试是最重要的事，对他们来说，面试可能是第四第五重要的。

前一阵，有位HR小姐姐说她们正在招一个公关专员，部门老大最开始效率很高，刷刷刷一连面试了5个HR筛选出来的求职者，然后HR让他面第6个的时候，结果去印度参加什么修行了......这一走就是俩礼拜。

想想可怜的HR小姐姐怎么面对已经面过的5个人。如果人家问起来，她不能跟人家说你们没戏了另找下家吧，也不能跟人家说你们还有机会，因为她确实不知道老大是怎么想的啊。

当然也有可能，是HR自己忙的晕头转向，或者同时在招好多职位，没顾及上你所应聘的岗位。

这些事情都有可能发生，所以HR不回复你的邮件，不要就误认为是没戏了，也不要觉得HR就是懒。

人家确实还没有决定，没有能告诉你的信息。

那你该怎么办？

继续该吃吃该睡睡，人生还要继续。

当然也要适时提醒下HR，也就是大家主要关心的话题。

其实在这个时候，就你主动出击的时候！

在做过面试总结后，如果求你确定自己的表现还不错的话，所谓不错的元素包括：经历、项目经验、岗位匹配度，通过数字、案例来说明成绩，和面试官良好互动等。

这时候你就可以通过两种有效的方式开始主动自我营销了，这样的行动也可能帮你在面试官的录用决策关头时出其致胜。

第一种方式：邮件查询

邮件的作用主要有2个：

一是对面试官表达感谢

二是对面试中回答得不完善的地方进行补充说明

目的是面试后的自我营销，行文要措辞真挚、表达职业、言简意赅。

邮件中包含以下几方面内容：

1、你的致谢：感谢给予面试机会，感谢面试官付出的时间和精力。

2、我的意愿：表达我对岗位、我对公司、我对行业的兴趣。

3、我的价值：我与应聘岗位的匹配度分析。

4、我的收获：

A、我在面试中的收获。

B、我对面试中一些问题的补充说明。

C、对于这个岗位，我还会继续做哪些准备，以保证对工作能立刻上手。

5、后续面试安排：

A、如果可以通过面试，后续安排是什么。

B、如果未能通过面试，需要改进的关键问题是什么。

行文要言简意赅，10句话说完所有内容。

另外，在语言表达上，也要注意2点：

注意1：不要表现出催促的意味。

面试官的工作很忙，不是只招聘你应聘的这一个岗位，你发邮件只是查询结果，不要体现出催促来。

注意2：不要表现出过分推销的感觉。

面试都是双向原则的结果，过分死缠烂打只会引起HR的反感。

第二种方式：电话查询

如果你发出邮件感谢信2-3天后，如果没有任何回应，可以试着通过电话礼貌地查询最终的结果。

沟通的内容主要有以下几块：

1、自报家门：介绍自己的姓名、应聘岗位、哪天去面试等信息。

2、我的意愿：对岗位、对公司、对行业的兴趣。

3、我的价值：介绍自己与应聘岗位的匹配度。

4、后续面试安排：如果通过面试，后续的安排是什么。

在语言表达上，要注意以下几点：

第一，控制语速，注意礼貌，注意语速适中，不要抢话，语气要充满热情，感谢对方的倾听及解答。

第二，不要滔滔不绝讲下去，要言简意赅，不占用对方太多时间。

第三，注意合适的时间段，要在工作时间内的适当的时间段打电话询问。

一般来说，大家周一都比较忙，不建议周一打电话，避免打扰面试官。周二到周四上午11点——12点、下午4点以后，是相对合适的时段。

第四，注意被拒绝后的现场表现。如果当场知道自己没有被录用，要注意情绪稳定，可以热情地请教未被录用的原因，以改善和提升自我能力。