（第一人称叙述）我原来在一家央企的三级子公司工作，八年做到业务主管，拿到年薪30万。后来，换了一个顶头上司，也许是天生相克，他看不惯我，我更看不惯他。领导故意排挤我，我也不是吃素的。我的客户中一位私企老板，觉得我业务能力强、人脉广、资源多，许诺年薪50万挖我。那段时间，我正处于被冷落的阶段，私企老板抛出“橄榄枝”，我就接住了。

我从国企辞职后，以为原来的资源能帮我迅速打开局面，业绩爆红，拿奖金拿到手软，让前任上司眼红去吧。没想到，我辞职不到两个月，就立即感受到了“人走茶凉”，哪怕原来培养的徒弟都躲着我，根本拉不到单子。老板本意是利用我在国企的人脉和资源做大生意，发现我原来的人脉统统失灵，一点情面都不给我，直接降级降薪。

我本来就心高气傲，再次主动辞职。我到北京找工作，以为凭借大国企的经历，很容易找到年薪30万以上的工作。结果呢，再次让我大跌眼镜，居然连月薪上万的工作都很难找到。有一段时间，我为了填补空窗期，送起了外卖，每天累得腰酸背痛，勉强挣到月入8千，想起以前在国企的舒服日子和优厚待遇，悔得肠子都发青了。

为什么说不要轻易从央企辞职？过来人吐血经历：别信这4个错觉，千万别被这个错觉骗了自己。

【一】把平台当能力的错觉，要看自己是否有市场切换能力？

在体制内工作，往往有一种“夜郎自大”的感觉，总觉的自己能办很大的事情，呼风唤雨，能力很强。尤其是与私企打交道的国企员工，看见私企老板土拉八几、点头哈腰，却身价几千万几个亿，心里很是不服。如果我这个能力到了市场上，收入还赶不上那些土老板？

其实，国企员工，只是国企巨大运转机器中的一个螺丝钉，你觉得你很重要，离开你机器不转，其实，离开你很简单，人家换个零件就可以了。你的作用只是一系列机制运转的一个程序环节吧了。哪怕你盖一个章，一个亿的项目才能开工，但那是你的本事吗？

很多国企员工跳槽到民企私企后，混得一塌糊涂，还浑然不知，总觉得是环境不对、条件不好，根本没有反思到“点子”上。你错把国企大平台的威力，当作你的个人能力，这种能力可能就是盖一个章、调度一些资源、进行审查评比的能力，到了市场上一文不值。

凡是从国企辞职，混得比较好的人，都是拥有市场切换能力的那些人。比如，人家有核心技术，市场上急需这种技术，人家立即就能切换成市场的能力。央企那些管理、经营、审查、监督、后勤等能力，到了市场上根本用不上，你原来那些“假能力”根本切换不成市场赚钱能力。

【二】高估私企收入的错觉，要算收入综合性价比的大账。

经常有人问我，30万年薪私企与20年薪央企怎么选？我回答的第一句，一定是，如果单纯对比收入的绝对值，私企不给开出三倍年薪的筹码，你根本不要动心。

不信？你打开国企的财务报表就清楚了。国企的人工成本是员工工资的160%至200%。你拿年薪20万，国企人工成本要列支32万到40万。你会问，没有发到手的人工成本去哪里了？

我们来算几笔简单的大账。国企一般实行工资总额管理机制，工资总额当年必须发完，如果有结余就会沉没。所以，工资总额都会发给员工。国企按照高标准高比例给你缴五险二金，大约要22%或28%。关键是12%的住房公积金和4%-6%的企业年金，这些钱虽然不在你的工资卡里，但还是你的钱。还有从工资总额里计提的14%的福利费，用于支付住房、租房、通讯、伙食、旅游、福利等费用。国企员工食堂吃饭不要钱或只收一两块钱，而且食材安全、种类繁多。好的央企食堂简直就是四星级的自助餐，至少企业列支了多少成本，员工并不知道，因为制度里有一条，福利费不足的，可以从行政经费补充，为员工办实事，不算犯错。

再比如，住房补贴、租房补贴这两项，各个央企各不相同，隐形福利很大。你在外地私企打工，老板可不管你从哪里来的，但是央企有异地交流补贴，未婚员工有租房补贴。有个央企给新入职员工每个月租房补贴3000元、住房补贴3000元。这两笔钱就6000元，可能超过很多私企的月薪。

再看其他零碎的福利收入。从福利费中计提2%的救助帮扶金，配合单位给你买的补充医疗保险，你的医疗报销比例能达到95%，单位还会给你再发一笔救助金。每年计提2%的会员经费，你每年的运动服、读书卡、打球照相、写字画画等方面的费用给你包了。你生病住院，动手术慰问3000元，不动手术慰问2000元。

还有隐形的福利，国企每年从工资总额里计提2%的教育培训经费。从会员经费里列支四大节日福利费，每年至少1600元，还有每年可列支600元电影卡、300元生日蛋糕券、100元公园卡、800元读书卡，还可以列支4500元劳保费和600元防暑降温费、200元防雾霾费。

以上这些乱七八糟的公积金、企业年金、福利费、津贴等福利，折合收入，有时会远远超过工资收入。当一个国企人说我工资4000元的时候，他说的是每月税后实收的固定工资。其他的奖金、补贴、福利等收入，他们不会称为工资收入。

私企民企的收入，给你年薪30万元，就是一个薪酬福利包的概念，包括月薪、绩效、社保、福利所有费用，基本没有“外延”和“隐形”这个概念。

【三】私企人际关系简单的错觉，国企人际关系的底线比私企要高。

很多年轻的国企人辞职，往往是因为人际关系紧张造成的，与领导的矛盾，与同事之间的争斗，都可能产生“逃避”心态，从而引发辞职行为。很多辞职的国企告诉我，他们当初因为受不了国企的人文环境愤而辞职，他们认为私企“以能力打天下”，人际关系简单，比国企“单纯”。

其实，这是严重的错觉。比如，我跳槽到私企，老板用你的时候，和颜悦色、称兄道弟，你没有利用价值的时候，他翻脸比翻书还快，分分钟让你“滚蛋”。国企央企这种体制内的人际关系，虽然微妙复杂，但稍微有点承受力的人都能承受。因为国企的人际关系底线比较高，领导再烦你，也不会跟你当场翻脸，同事斗得再厉害，也不会撕破脸皮，哪怕你人际关系一团糟，工资也不会少发你一分钱。

即使你退一万步，算跟领导彻底翻脸了，最严重的就是领导不用你、边缘化你，也不会跟你翻脸，更不会辞退你。但是，在私企，你得罪了上司和老板，可能当场就让你走人，你想讨个说法，他们说不定找人“削”你呢。我就有一个朋友，被辞退时吵了一架，老板居然找地痞流氓让他闭嘴。

有些国企员工看职场偶像电视剧多了，千万别误解私企里的人际关系“单纯”，其实私企的员工之间更加冷漠和无情，为了利益什么手段都可能用。勾心斗角、暗箭伤人，无处不在，哪里是你想象的那么“单纯”。而国企内部，所有人都能保持克制，下三滥的招数一般不会用。国企员工因为人际关系不好而跳槽， 以为私企是“桃花源”，往往大失所望，他不清楚情商在哪里都通用，在国企处理不好人际关系，到私企也处理不好。

【四】安稳不是稀缺资源的错觉，安稳资源具有多元变现的条件。

我经常看到国企人写的帖子，动不动就是太安逸、太稳定、太风平浪静了，人生没有意思，35岁之前，就应该闯荡江湖、经历风雨、波澜壮阔。然而，多少体制外的人想进来呀，因为他们在外面风吹日晒、风雨飘摇，太向往安稳的生活了。

我最讨厌国企员工说自己是“温水煮青蛙”。如果你是青蛙被煮了，只能说是青蛙的问题。说到底，这些人就是身在福中不知福，没有尝过苦日子，不知道安稳才是稀缺资源。我从央企辞职后，先后换了四五个公司，才知道安稳多么可遇不可求。安稳，失去了，就再也得不到了。

安稳，明明是一种优势，却被某些国企员工当作劣势，这是不聪明的思维。如果你把安稳当作“兜底”，利用安稳来做自己的事，不是一举两得吗？享受着一生安稳，退休后有优厚的待遇和充分的保障，没有后顾之忧，你有理想有激情，完全可以嫁接在安稳的土壤上啊，很多国企员工副业做得比主业都成功，你还有什么理由抱怨温水煮青蛙呢？

为什么说不要轻易从国企跳槽？亲身经历告诫：这4个错觉骗了自己。原创来源：职场火锅2020.6.28