频繁跳槽会影响找工作吗，这是个永恒的话题。一个朋友毕业三年了，在这三年中换了很多份工作，跳了很多次槽，到现在也没有一个特别稳定的有工作。而且她每次跳槽的原因都很可笑，在我看来有好几次都是任性而为。其实跳槽并不是说是一个不好的选择，有的人越跳，职位、薪水越高。但是有些人，通过跳槽成功让自己的事业达到了低谷。

我是比较反对经常跳槽的，原因有以下三点：

一、说明职业规划不清晰

过于频繁地跳槽，多数人都有的共性就是职业规划不够清晰。

一个员工到了某家新公司上班，初衷自然是希望在这里好好发展，干一番事业。

可实际上班以后，往往发生工作本身和当初设想的差距较大，例如工作强度大、领导管理风格不对路等等。

这些问题产生以后，我们当然可以归因于外部环境不佳，迫使自己不得不跳槽。

但是从某种意义上来说，频繁地跳槽也是说明个人的职业规划不清晰。

一方面是不了解自身的兴趣特点、能力优势及价值观取向；另一方面是未了解清楚应聘公司的状况和工作岗位的相关内容。

若没有对这两个方面进行深入的分析和思考，我们的决策就会产生偏差，那么跳槽以后的职业前景无异于赌大小，运气好就赌对了，运气不好就得继续跳槽。

二、说明个人的逆商较低

这些年，通过我的观察，发现那些喜欢频繁跳槽的人基本都很难承受工作中的挫折。

比如领导狠狠批评了一顿，第二天立马提出了裸辞；比如刚接手一个新工作，就觉得内容太复杂，自己难以胜任，而唯一的解决方案就是跳槽。

实际上，领导批评自己，可能是因为对自己的关心多，恨铁不成钢；而工作内容复杂、难度大，也可能是因为自己还没有完全适应或者掌握某项技能，一旦熟练了以后，这份工作就完全不困难。

可见，这些问题都源于我们的一种主观感受，甚至是基本的负面情绪反应。

当我们在工作中感觉到自己不愉快、不舒服了，我们的解决方案就是跳槽。

而那些真正厉害的职场大佬，他们遇事从不慌乱，而是理性地分析自己究竟碰到了何种困难吗，是否具备有效的解决方案。

这就是逆商的差别，逆商低的人，更容易发生跳槽。

三、说明个人目光短浅

我曾经招聘过一个新员工，他工作了三个月就提出了辞职，我问他为什么如此匆忙。

他告诉我另一家同行业开出了高20%的薪资，没有理由不跳槽。

这样的说法让我很遗憾，毕竟好不容易招到的人跑了；但是也不遗憾，因为我觉得这名员工似乎只为薪资所动，缺乏长远的眼光看待雇主平台。

两年后，我们的公司上市了，员工薪资和福利都得到了较大的提升，并且部分优秀的员工还拿到了股权。

一次偶然的机会，我打听到当初那位跳槽去同行对手的公司被他们给劝退了，他听到我们公司普通收入都高了不少，又想重新回来，被我们果断拒绝。

一个目光短浅的员工，他会拿跳槽来满足自己短期的利益，却没有延迟满足的态度去看好一家真正有发展的公司。

结语

作为多年的HR，我知道同行许多人都不喜欢招聘频繁跳槽的候选人，这已经是一条不成文的潜规则。

作为员工来说，跳槽可以，但是这样的机会一定要把握在职业发展的关键时期，千万别随意而跳，这样只会令自己后悔。