也许你很能吃苦，但拿着4千工资天天低声下气，而那个96年的同事拿1万工资，没有人敢欺负。也许你一心学习，从不敢松懈，但工作三年跳槽6次，却还在做最杂碎的工作。”提到这组数据，并不是扎你的心，而是年轻时，太多鸡汤告诉我们：年轻人先努力再谈回报。可无数案例告诉我们，不计较回报的人，大多被同龄人抛在了身后。

你真的理解努力这个词吗？暴风式的成长，往往属于精准计较回报的人：他们懂得把每一天精细拆分，8小时产出别人48小时的工作量；他们懂得控制和排解自己的情绪，从不在****掉链子，拖累同伴；他们善于沟通，追求共赢，是团队的精神领袖；他们擅长打造个人品牌，自己就是优质人脉和资源的磁场；......要知道，这时代不缺努力的人，缺的是用结果说话的人。

还记得就在一年前，大家讨论的还是“30岁还没当上管理层，要紧吗？”这一下子就缩水了3岁。诚然，升任管理者，是绝大多数职场人成长的一个里程碑——但成为管理者后呢？前段时间，在“金九银十”的跳槽高峰期，HR曾跟我说过这样一个事：

面试者A，27岁，勤勤恳恳干了好几年技术，终于升到管理层，管理着一支不小的团队。但干了不到1年，他却辞职了。聊及辞职的真实动机，他说：“太忙了，怕猝死”。事务繁多，劳心劳力，为了推进项目而不得不开的会，自己做决策，要考虑后续行动等劳心的事不说，最后反被95后员工吐槽“效率低下”。

很多需要协调、组织、权衡的事情，往往牵涉到一些策略、手段和政治，所有这些，耗费的都是“心力”，心力耗尽，就会心累。明明自己三分钟可以搞定的技术bug，但要教会下属需要两个小时，而且效果不如自己。优秀人才难以招聘，新人眼高手低难堪大用。唉！一切！……