编辑导语：经历过疫情的这几年，社会经济基本面虽号称从未改变，却也让人信心尽无。本文作者分享了几个小故事，希望能在经济不如意的当下，给你带来一些职场晋升参考。

不知不觉之中，新冠疫情已由前两年的黑天鹅悄然进化成了今年的灰犀牛。常态化防控一面试图在重塑正轨，一面又让人们变得小心翼翼，这使得社会经济基本面虽号称从未改变但却让人信心尽无。

信心有时候比黄金更重要。

今年瑟瑟发抖、甚至主动要求996的互联网打工人对此感受无比真实。

众所周知，社会经济发展的特点就在于周期性。

眼瞅着下行周期的列车即将进站，咱们普通打工人又该如何应对，有哪些逆周期调节的方法呢？

事实上，身边仍有不少产品同学在逆周期而上，真正印证了马太效应：恒者恒强。

强者发怒，挥刀指向更强者；弱者发怒，挥刀指向更弱者。

周末和几个朋友把酒言欢，其中有一个创业公司CEO的观点很有启发，我后来总结有几个要素对于职场人员来说其实还挺重要的。

尤其是经济不如意的当下，借此机会分享给你们，希望也能给你们带来一些职场晋升参考。

黄老爷们请上座，先听三个小故事。

01 3000万的订单，他怎么就搞定了？

A君是镜同学的一个前同事，他是一家上市公司的产品经理，公司主要生产硬件产品，他负责其中一条产品线。

上周在我们微信群里，另一个朋友说，A君拿下了一个大客户，这个客户是家电领域的巨头，合同双方已经签过了，要使用我们某款产品，用量是150万只，每只售价是20元。

我知道年初他在群里提过，今年给他定的KPI指标是5000万元，得了，这一下完成了一大半，这也是今天我们点了两份国足海参的原因。

据另一个同事介绍，为了拿下这个项目，他连着一个月没过休息日，几乎每天带着研发人员996，而且，他并不是只会蛮干的人，反而工作很有方法和策略，智商情商双在线，本来就很牛逼，反而更加努力，妥妥的麻花卷啊。

其实，对此我一点也不惊讶，因为，我还想起来几件小事儿：

有次我们约着聊点事儿，走到楼下碰见几个项目成员，于是他说有个小事需要简单沟通下，就两句话，让我先去咖啡馆等他。

大概一个小时后，他急匆匆地赶到，我还打趣他：一句话半小时，你这肺活量指定可以申请吉尼斯世界纪录了呀。

有次客户临时更改了验厂时间，他连夜做了PPT，打印出来讲话稿，通宵彩排，验厂上午顺利通过后，他在工位直接睡到了下班。

还有一次，有个问题卡在某个同事那里，他打电话没人接，二话不说就过去找那个同事，刚好那个同事有事儿着急下班，他就从电梯一路送到他出园区，然后回来给我们说，没白伴跑，事儿解决了。

我们曾聊到工作的意义和努力的源动力，他说他在这里坚持干下是因为有挑战，在这里他觉得暂时一眼看不到头，未来充满了变数，他说他不去想想未来，只做好当下，做好当下未来就一定会来。

我曾总结过他最大的两个优点：

1. 从不去想自己要挣多少钱，也不去想付出和工资回报是否匹配，每次都是想办法把眼前的事先做好，这在外人看到好像只活在当下，没有未来的风险意识。
2. 他从来不害怕困难，遇到困难，他首先想到的是我应该如何解决掉困难。

别小看这一点，其实很多人都做不到，趋利避害，这是刻进基因里的，遇到艰难险阻后退是人的本能。

在职场中，顺境总是很短暂，困境才是常态，我们打工人最需要的其实就是“解决问题”的能力，直面困难，绝不后退，突破锁链，破茧化蝶，这才是职场人应有的王者本色。

面对困难，强者或许都会呐喊：面对疾风吧。

02 挣钱不寒碜，但别心急。

酒席期间一个朋友讲了一个故事，他最近面试了好几个产品经理，面试者的表现虽然参差不齐，但都有个共同点：期望过高。

他打趣道，咱们这些资深90后，搬砖这么多年才挣这点钱，人两三年的经验反倒都觉得应该比咱们高，后生可畏呀。

这有认知偏差，但我觉得这更多是心态浮躁所致，从某种意义上来说，心态决定认知。

平稳、健康的心态对职场人十分重要，在职场环境日趋复杂化的当下，这对眼下的年轻人尤其重要。

现在很多年轻人太想着挣钱，导致偏离了认知常识，过度高估了自身的价值。

上周还有一个订阅面试服务的产品同学，他问我想要找到好工作最重要的是什么，我告诉他，首要就是必须保持一个健康的心态。

心态是发动机，不急躁才能走得稳。

拿年轻人的个人能力和市场价值的认知错配来说，我们分析这主要有两个误区：

1. 不少产品同学容易混淆市场价值和自身价值，比如，认为同等的岗位的产品经理能拿到20K，自己理应也拿到呀。
2. 容易拿错衡量标尺，我们自我认知时常有局限，会认为自己在这个领域已很牛了，殊不知衡量标准本就分等级，山外青山楼外楼，有些能力我们压根就没有认知，当然也就无法作为评估标准。

镜同学想对年轻一点的产品同学说句心里话：想挣钱是好事，但更应该目光长远，着眼在成长价值上，厚积薄发、大器晚成，先要做好当下的价值创造，想挣钱，没毛病，但真的别太心急。

因为，现在有太多年轻人着急挣钱，这带来心态的不平和，忽略了价值和成长的基石作用，从职场长期发展来看，这是非常不利的。

关于这点镜同学在之前的文章中就分享过，职业生涯发展的底层驱动力其实也很简单，核心就是四个字：价值创造。

简单来说，你必须先要通过工作来创造价值，然后再获取合理回报。

先有因，后有果。

价值创造和谋求回报之间，存在着因果逻辑关系。

一味地追求回报，忽略过程的努力，那是耍流氓。

事实上，周边优秀的产品人，几乎都是默默做价值创造的沉默君子，似乎与世无争，很少被回报所干扰。

耐不住寂寞的轻浮同学，很难画好业务流程图，需求文档大概率漏洞百出，原型设计也一定是顾此失彼。

心态平和、沉淀下去的产品同学，可以观察到业务场景的方方面面，竞品分析可以将对手公司、对手产品详尽罗列，产品汇报可以有理有据，不卑不亢。

唯有能够把心态沉淀下去的产品人，其自我表达方有渗透力，终将能厚积薄发。

我突然想起，王建硕在其blog中的一段话：

回报是贡献影子。

我是说，如果安排得得当的话。

当一个人奔向太阳的时候，影子会跟着你。

当他追随影子的时候，他将远离太阳，远离光明，最终失去影子。

03 举重若轻，润物细无声

老子在《道德经》里写道：为学日益，为道日损。

“为道日损”，学道与做学问相反，是要丢掉，“日损”就是一天丢一点，明天再丢一点，什么都要放下丢掉。

修道的人，经常笑自己，一方面有欲望学道，一方面又不肯放弃读书，爱读书就是最大的欲望。

最近在业务对接时，遇到一种人，这种人刚开始你会觉得很平凡很普通，一场交流几乎平凡无奇，互联网黑话一句也没说，但是，慢慢地交流下来就逐渐发现这种人的沉淀和厚重：务实，有内涵，不是夸夸其谈的表面，是很落地的渗透，润物细无声。

务实、举重若轻、润物无声，这对职场中的管理人员尤为重要。

我发现真正有水平的老领导，给人的外在感觉都是很平凡，很务实，很随和，很接地气。

反倒是，半斤八两的年轻领导，每天都像打了鸡血一样指点江山，口水四溅。

但职场打怪的本质在于解决问题，一腔激情是好事，但一腔激情只是术层面的，并不足以应对复杂局面。

谦虚务实、举重若轻则是道，把繁文缛节、粗枝大叶统统丢掉，只把宝贵的精力留在洞察事物本质上，细水长流，以于无声中解决问题。

这其实是一种更大的修为。

一不小心又分享了这么多，职场本就是长满经验的森林，万物生长而又物竞天择，在职场逆周期调节方法也有很多，简单打油一下：

遇到困难不退怂，

逆境心态摆端正。

价值创造最重要，

务实无声谓之道。

最后，想再对汤师爷说一声：挣钱嘛，不寒碜，但别心急，《道德经》有云：少则得，多则惑，大器曼（慢）成。稳而思进、慢而有为，或许，这才是强者的剧本。

产品大峡谷，公众号：产品大峡谷，人人都是产品经理专栏作家。七年B端产品经理，供应链物流与金融领域，擅长需求设计、业务指导、商业观察等。

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