职场面试是每一位步入职场的求职者，所必须要经历的坎，也是每一家企业筛选人才的第一个环节，由于企业的文化不同，对于人才的认知也就不同，但是为了能从众多求职者中筛选出人才，各大公司纷纷使出自己的独门绝招，其中有些公司喜欢用一些稀奇古怪的问题，来筛选人才，比如下面的几道题：

　　1，女面试官：你如何在两分钟内，让我自愿脱下上衣？

　　2，女面试官：一瓶水，如何卖到三百元？

　　3，男面试官：五分钟内，将女性用品买给我？

　　虽然这样的问题争议比较大，但是至少能让面试官在最短的时间能了解求职者。

　　前不久，花花通过网上求职，参加了一家公司的面试，除了花花还有两位求职者也是通过网上求职而来，面试官为了能准确把握每一位求职者基础能力，于是进行了笔试的测验，结果三位求职者的专业技能都过关，于是面试官问：什么柴不能烧？

　　第一位求职者听完面试题，心里暗骂：我怎么这么倒霉，每次面试遇到的不是猜谜语，就是脑筋急转弯、到底这是一个什么情况？而后对面试官说道：不好意思，由于我能力有限，所以我放弃。

　　第二位求职者听完面试题，想了半天也想不出答案，对面试官你的题目好像与今天的面试没有关系吧，希望你能换一道题目，被面试官拒绝了。

　　第三位求职者就是花花，听完面试题，冷静的想了想而后说道：我想应该是人才。

　　面试官很高兴的说道：你脑瓜子，还挺灵活的吗。而后宣布录用花花。