1、职业规划有必要吗？

人的一生中，大半生都在工作，我们所理解的工作最大的意义也许就是赚钱。

但是我们的生命是有限的，在有限的时间内赚更多的钱可以享受更好的生活。

职业规划是否有必要，我们先来看看周围人的例子。

从经贸大学毕业的小张和小王，5年前毕业后来到我们公司做业务专员，小张属于那种目的非常果断的人，她有明确的了解自己想要什么，在日常工作中也在主动改变自己，使自己融入团队，这几年的表现也相当出色。

小王每天都和同事相处得很好，但她做事有些畏首畏尾，犹豫不决，今天觉得这一行待遇不错，明天又觉得这一行待遇不够好，想考老师编考公务员，但没见她实际行动起来，小王每天都能在想自己的职业规划到底在哪里。

2、职业规划是什么？

看到这里，有些朋友可能会有疑问。职业规划就是想升职和加薪吗？

其实我们这里提到的职业规划不仅仅是升职加薪，更是指你在职场工作中如何以最低的成本为职业发展撬动足够的资源。

比如我同事小邹，毕业后来到我们部门，她最初负责人事行政工作，但是因为有一次老板要做年度薪酬调整计划，她主动承担的工作就是依靠这个案子，成为我们部门历史上最年轻的薪酬专家。

其实事后我们才知道她没有做过薪酬调整。

她凭借自己进来的好学历(某985高校相关专业硕士)赢得了老板的青睐，然后私下自学了薪酬规划课程，让她有了专业的理论知识。

3、职业规划应该怎么做？

职业规划应该是我们职业发展的指路明灯，但是如何点亮这盏灯呢？

我认为这三个步骤是不可或缺的。

首先，认清自己的定位

无论是刚进入职场的小白，还是经过沙场的老将，都要明确自己的定位是最关键的一步。

无论是大企业还是小公司，最直观的方式就是利用现在的求职网站定义自己的水平，根据自己的经验确定自己的价值。

其次，明确自己的发展方向

在明确自己的定位之后，再明确自己的发展方向。

不要被现在公司的工资定为自己的上限，一定要在市场上找到自己的发展方向。

最后，关键是培养自己的真实技能，创造自己的核心竞争力。

了解自己的定位，了解自己的方向，然后老老实实做好事情，提高自己的市场竞争力。只有这样，你才能立于不败之地。举个例子，如果你想在互联网运营领域深耕，那就该去暖石系统学习互联网底层做事思维，补充自己的基础，然后再系统学习技能，让自己拥有真本领。