升职加薪是每个职场人的愿望。它实现的前提是：要得到领导或老板的赏识和培养。

很多职场人在遭到冷遇时，会习惯性去质疑领导或老板没有眼光。去年年底，在某大型企业工作5年的小华就遇到了这样的问题。

按照职场规律，新人工作3年左右就有机会得到提拔。但时间一年又一年过去，小华在职场上却始终没什么发展。她曾一度怀疑，是不是不小心得罪了领导。可仔细一想，领导几乎没怎么批评过她，或者针对她。

小华有些懊恼地找到了老王，希望获得一些职业发展建议。

经过了解，老王找到了问题所在。小华虽然工作认真，做事稳妥，也有晋升谋求发展的愿望。但她在日常工作中是一个安于现状的人，喜欢朝九晚五的规律生活，加班时配合度并不高，甚至有时候还会有些小抱怨。她能认真地执行领导安排的工作，却很少能从全局的角度思考如何能做得更好，更不要说管理老板的期望了。

老板培养一个人，主要考虑的是这个人目前的职场贡献值和未来潜力，而非工龄的长短。从老板的角度来看，小华可以算得上是个合格的员工，却并不出彩，很难看到发展的潜质。

升职加薪是职场人的本能愿望，在工作中放下安逸的思想，积极主动有担当，这样的人才会走得更远。

此外，小华在领导心中没有太多存在感。老王认为，职场上最可怕的不是被批评，而是被无视。一旦如此，就证明领导根本没有培养你的意愿，职场发展会步履缓慢。

老王建议，如果你渴望在职场上获得领导的赏识，获得更多发展机会，一定要学会换位思考，不要只想着自己的利益，没有老板会愿意培养这几种人：

1、想朝九晚五，靠底薪生活的人。

职场上，想朝九晚五靠底薪生活的人不在少数。如果你希望自己能在职场上获得更好的发展，就一定要放下贪图安逸的想法。

尤其是做销售的人，混底薪不仅无法获得发展，更是自毁前程。食品公司的小田当初靠着朋友介绍的几个客户过了实习期，起初领导也对他给予厚望。可小田靠着底薪和几个老客户每个月稳赚7、8K,便过起了优哉游哉的生活。还经常抱怨领导偏心，明明说要培养自己，却把一些客户资源给了别的同事。

同期进入公司的同事慢慢积累客户，一两年后大部分都月薪过万，有的成为了主管，而不到2年小田就被裁员了。

老王认为，不讲付出只求索取的强盗逻辑在职场上是行不通的，如果你求安逸、没有进取心就不要抱怨老板吝啬，不给你机会。当你把心思和精力投入到工作中时，成绩自然会证明你的价值，领导也更愿意为你倾斜更多的资源和机会。

2、没有团队精神的人。

职场人都懂得团队的意义和价值，却不是每个人都具有团队精神。而这样的人，也无法得到老板的培养。

小何的工作能力很强，他做的产品策划老板也十分认可，但是小何做事一直都以自我为中心，很少为其他人考虑，和同事沟通不顺畅。尽管他的才华有目共睹，但一直是个基层员工。

在老板眼中，小何虽然能把自己的工作做得很出色，但公司靠着团队的力量才能不断向前发展，无法融入团队的小何显然不是一个能驱动团队共同发展的人。

老王认为，通达的职场之路，离不开团队精神，当一个人能够融入团队，并且在团队中起到正向积极的作用，才会更容易受到老板的青睐。

3、思维僵化，不能与时俱进的人。

任何一个企业如果想要在市场中保持活力和竞争力，都需要有创新思维和创新能力的人才，这也成为了老板们衡量培养人才的一个重要标准。

在这个求变的时代里，虽然大家都在谈创新谈发展，但是在老王接触的咨询者中，还是有很多人会拿着自己的工作经验和资历讲条件。

尤其是一些工作10年以上的人，更容易陷入这样的误区。他们认为自己的经验和阅历足以配得上更高的职位和更好的机会。殊不知，很多曾使他们在职场上大放异彩的方法和模式在当下已经不再奏效。职场后浪滚滚而来，稍不留神就会被淘汰。