职场中要受人尊重有很多种表现，也要有很多的努力，归纳为三点是，职场高度、深度、温度。

　　职场高度

　　你做到了一定的位置，比如你是hr经理、总监、老总。自然别人对你敬畏三分，在中国职场，从古到今没有什么比你有一官半职更容易赢得认可的，如果只是一个小兵第一次见面你要获得尊重肯定没那么容易，这道理还真不矫情。如果你掏出名片头衔是XX上市公司的CXO、XX大型国企的部门负责人。相信任何人对你都会高看三分敬重三分。因为大家一致认同一个道理，能做到一定位置高度的人，都不会太差。

　　职场深度

　　你如果是技术型、专业型人才，比如XX科学院院士、百万畅销书作家、XX学博士、XX世界记忆力大师、XX当红明星……总之如果是某一个领域叫得上名号的能人，同样也能获得别人的尊重和喜欢。这个叫做职场深度，也就是说你成为了那个领域的前1%TOP的人物。自然你就是牛人，牛人就是榜样，即便你没有任何职位，只是一个自由工作者，比如三毛、莫言。谁会不尊重他们呢?

　　职场温度

　　你可能不那么牛，也不那么高，但是你帮助了很多人。记得前段时间报道的一个有100多个孩子的妈妈，一个曾经的女百万富翁散尽家财收养100多个孤儿的事迹。如今她变“穷”了，但是却获得了无数人的尊敬，获得了孤儿们的爱戴。你帮助的人越多，越有温度，你就会有更多的人尊重你，在工作中也是如此，一个热心助人，能帮到别人的同事，大家都爱ta。

　　不受人待见的方法有很多种，只要你够作，但是你作的程度要有以上的三个度来补，就像一个女人作的程度，要和美貌是成正比的。

　　如果你没有高度、没有深度、没有温度，就是没职位、没能力，还自私、贪便宜、自大狂、不拘小节、拖后腿……那到哪儿肯定都是不受人待见的。

　　在职场中，一般就是分为这两种人，一种是最受人尊重的人，一种是最不受人待见的人。那首先我们来说一下最受人尊重的人都具有哪些优点呢?我认为以下这几点都是值得我们学习，反之做不到这些我觉得应该是最不受人待见的。

　　(1)在职场中，懂得为大局着想为他人着想的人，无论做什么事都实事求是的人，不会为了面子而去做一些不应该做的事的人。

　　(2)在职场中，懂得反省和分析自己的人，会做计划的人，在多数情况下都是是靠自己去在这职场中打拼，必须得学会在不同的阶段去分析自己，分析自己的优缺点，分析自己在每个阶段应当做什么样的工作。

　　(3)在职场中，会从不同角度看问题的人，有些职员会因为自己控制不好情绪从而意气用事，那么就会造成无法挽回的结果，到时候后悔都来不及的。

　　(4)在职场中，和朋友和睦相处的人，不会跟别人绕圈子。有些人在跟别人聊天的过程中，说话总是绕来绕去，让人很是厌烦。相反如果你坦白对待别人，别人定会也已真心对待。

　　(5)能够适应环境的人，不会跳槽的人，做事有耐心的人，不会因为一些小事情感觉自己目前的工作干得不开心，从而随心跳槽，那么你这一行为会给你今后的职业生涯带来很大的影响。所以要想跳槽，就得仔细分析自己是否能够有能力跳槽，跳槽之后新工作会给自己带来哪些变化?

　　总之我觉得上面说到的这几点，如果你都符合，证明你是一个非常受欢迎的人，反之就是最不受欢迎的人。