前两天，我约了个朋友，到她办公室谈点事情，进去的时候看她助理红着眼圈出来，我还调侃她，“又欺负小朋友。”

她也正在气头上，说想不通为什么这点事都做不好，同样的错误总是犯。

她的脾气我了解，一向很冲，对眼泪无感，而且每次遇到“哭包”都只会让她“恨铁不成钢”的怒火烧得更旺。

但不可否认的是，她是业界口碑很高的leader。她自己执行力超强，所以谁跟她做事，也有硬性要求，必须能跟上她的节奏：“我说要什么，是现在就要。”“战略不是鸡汤，是用来打仗的。”

此外，她说话也狠，从来不绕弯子，字典里没有委婉，有毛病直接挑，听的人不舒服，但是也没办法，因为发现她说的都对。

生活中还真有不少这样的老板，能“一个月骂哭10个助理”。他们气场足，特别霸道，甚至会常被人diss变态。而且让他们注意下态度也基本不可能，只会理直气壮地反问：

凭什么让我对你和颜悦色？

要求别人态度好，是一种道德绑架

许多人在入职前想的可能是自己的老板都和蔼可亲，风度翩翩，不跟自己计较，可职场没有理所当然的和颜悦色。

《我和经纪人》里，明星没火，经纪人杨天真却成了焦点，脾气大、说话直，特别是骂哭琪仔的场面，几度让人担惊受怕。

可没想到，观众一片叫好，很多人说，杨天真也不是跟谁都会绷着脸，皱着眉，她能做到亲和力满分，但是对着一份很糟糕的方案，她笑不出来。

节目播出后，有人也在吐槽，希望给白宇找个更游刃有余的经纪人，大家都轻松，事半功倍。甚至认为琪仔的性格并不是很适合这种高社交强度、高决策性的职业，怕是后期发展也会遇到瓶颈。

我们愿意相信当每个人的经验达到一定程度的时候，都能实现蜕变和超越，但是在自己很弱的阶段，就要做好被批评的准备，而不是我弱我有理，所有人应该照顾到我的情绪。

不仅是老板，同事之间也有这样的状况。有时候，有些人会觉得同伴没有照顾她的情绪，话说得太狠。

可是明明搞砸了工作，还不许别人说狠话，让所有人对你态度好，是职场最大的道德绑架。

职场不相信眼泪

认识一个90后，有一次找我来哭诉，觉得同事都欺负她，针对她，不管自己提什么方案，都被劈头盖脸的否定。

有时候她会被说哭，但都没人来安慰，这也是她最不能容忍的点，觉得人心太冷漠。那天我也没安慰她，而是希望她能早点适应。

职场是个很容易产生冲突的地方，每件事情都是可以被讨论的。遇到被人全盘否定的情况，不妨仔细回想一下，别人在否定你之后，是否还提出了相应的建议，他的想法是不是比你的更成熟。

没有人会闲到为了挖苦你而挖苦你，大家的目标是把事情做好，而不是让每个人都开心。

而且，说直白一点，能真心提意见，指出你错误的人，不管是老板和同事，都能算得上是恩人。

职场从来不相信眼泪，谁弱谁就被淘汰，哭是没有用的，同情未必换来，还可能招来厌恶，因为跟泪水泛滥的人工作，要额外付出情绪劳动，降低沟通的效率。

而且，大多数人的哭，说到底还是因为能力不达标。想得不周，做得欠妥，你犯错误，全团队填坑，很难保大家会指责批评你。但是，与其哭天抹泪，不如不尽快提升自己，否则挨骂还是早晚的事。

我还记得杨天真说的一句话，她完全理解琪仔的情绪，只是基于一种没有把工作做好的自责。但是，在她看来这种情绪是会影响一个人思考。想克服这一点，琪仔还有很长的路要走。

很多人觉得老板苛刻，同事难搞，想来想去还是你的能力不足。没有不讲理的老板，只有没能力的员工。

和颜悦色，是职场最没用的性格

这次春招，我们公司招了一个新人，是个95后，跳槽过来的，离开前公司，就是因为老板“太好了”，每天都笑呵呵，但只顾着养老，不顾公司的死活。

而且这个男生说，老板太软了，导致身边的人也都没什么士气，每天顺着老板，拥护他说的一切，成了小白兔员工。

对于小白兔，不少公司都说要定期清理，否则会把真正做事的人气走称得上是团队毒瘤。但其实，小白兔的繁殖能力更可怕，分分钟被小白兔的软趴趴传染、同化了。

所以，我们这个新同事很快辞职，宁愿选一个脾气火爆的老板，也不想跟着除了态度好其他都很弱的团队混。实力不够，态度来凑，虽然身边人都看着很nice，但不怕老板发火，更怕老板没本事。

不少商界传奇的脾气都很火爆，乔布斯曾经在电梯里解雇过员工，比尔盖茨经常在开会时发飙，贝索斯很毒舌：“你疯了吗还是能力不够?”，“我需要下楼拿出证书写着我是公司的CEO才能让你停止挑战我吗?”“你是不是尝试窃取别人的劳动成果?”

他们虽做不到对员工和颜悦色，但是他们创造了伟大的公司，还是有很多人愿意死心塌地地跟着他们，一起创造价值。

在职场，情感上的舒适从来不是第一位的，你的能力和效率才最重要。

看中人情的人和看重效率的人碰在一起，可能会彼此不习惯，不适应，但是在职场中，我们要学会把一个人的情绪和观点分开。老板怎么跟你说并不重要，重点在他都说了什么。

不要把生活中的标准带到职场中，老板并没有取悦你的义务，能学到真本事就够了。