在国外很早就有一项结论，职场人士“脾气好，挣得少”，研究人员在调研中发现，随和度低于平均水平的男性年收入比随和度较高者多出18%左右。与此同时，比较泼辣的女性收入比随和的女性收入高5%左右。?然而在我国，人情味比国外更浓，那么，针对这项研究，你觉得在我们身边，同样适用么?如果真是这样，我们HR该如何把握自己的职场随和度呢?

　　世界上有两位最伟大的创业者，一位是史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs);一位是埃隆·马斯克(Elon Musk)。别人对他们两个人性格评价的最相似之处是：性格偏执，不理会别人的感受。根据美国某媒体的数据，80%以上的成功企业家都具备这样的特质。

　　在他们的员工来看，除了满满的自豪感之外，还有深深的恐惧，这种恐惧来自他们对产品格外严格的要求。当你完成一个项目并且表现得相当好时，可能最多只能收到一句：不错;如果你要胆敢把一件事搞砸了，那就卷铺盖走人吧。即便这个人曾经为公司付出过特别多。有人批判说，这难道不会太冷酷吗?他们这么做还有人性吗?

　　其实对他们性格的不理解源于两种文明的冲突——商业文明和前工业文明的冲突。商业文明强调的是做事的态度(敬业)和做事的方式(职业和专业)，追求的是做事的结果(客户价值);而前工业文明强调的是做人的态度(崇德)和做人的方式(严己宽人)，追求的是做人的结果(圣贤)。

　　一种是聚焦在事上，是只想怎么把事情做好的态度，为了把事情做好，我才不管什么人情冷暖，我才不考虑你的感受;一种是聚焦在人上，做事之前一定要瞻前顾后，保证和和气气，尽量避免冲突。

　　很多HR因为认为自己的工作就应当围绕人，所以自身的性格会偏向于后者。然而如果真的要在当前商业文明浓郁的社会生态圈里立足，也许你真的好好了解和学习一下前者的做事方式。你看即便乔布斯和马斯克那个样子，全世界的聪明人还是愿意为他们打工，因为这是一种荣誉和挑战，是大家一起做事改变世界的机会。

　　1.物竞天择

　　狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。活鱼逆流而上，死魚随波逐流。

　　有本事的人出门在外，也可以喝酒吃肉，活的自在，没本事的人出门在外只能节衣缩食困难度日;有头脑的人即使有困难也能出人头地，没头脑的人只能大家人云亦云淹没在人海之中。

　　这个世界不是围着我转的，但是这个世界也不是围着你(老板、同事)转的。我改变不了世界，但是我可以改变我对待世界的方式。我可以选择不做一只摇尾乞怜的看门狗，也可以选择不做一条随遇而安的小丑鱼。

　　这个世界的生存法则从来都不是我需要迎合你(老板、同事)的心情，我才能很好的活下去。这个世界的生存法则是我能够创造多大的价值，我就能够获得多大的价值。要知道，我的工资其实根本就不是你发的，我的工资是我自己创造的，我当然可以选择不为了迎合你的心情而活着。

　　2.适者生存　　​

　　会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子有苦吃。

　　那些懂事的人，在工作上不会给公司添麻烦，不会和上级争辩，不会和同事争吵……

　　在生活上不会和父母顶嘴，不会对老师质疑，不会对另一半妄为……

　　他们不会任性，不会自私，不会失礼……

　　他们百依百顺，言听计从，不闹脾气……

　　这些都是“懂事的人”根深蒂固的标配。

　　他们注重他人感受，放弃了自己诉求的权利，活成了别人希望的样子。

　　他们总是小心翼翼，觉得自己的需求无所谓，别人的评价却高于一切。

　　懂事的孩子不是什么都不想要，而是说不出口……

　　​不考虑别人的感受，会哭、会闹、会向全世界卖乖的孩子有吃不完的糖。他们活得让人羡慕;考虑别人的感受，认真完成任务，遵守规则懂事的孩子，用自己优秀的表现来争取到一点糖。他们乖的让人心疼。

　　3.厚黑有道

　　​饺子说：脸皮不能太薄，脸皮薄了谁会选你?

　　油条说：学不会在油锅里受煎熬，永远都不懂得什么叫成熟!

　　没有谁的人生是容易的，也没有谁生下来就注定成为今天的样子。

　　你真的以为那些性格暴躁的人，都是因为他们控制不住自己的暴脾气吗?有没有想过，他们其实从表意识或潜意识中，可能已经把那种性格变成了对自己来说更有效率的生存方式。

　　因为暴躁，所以别人才会怕他们;因为暴躁，所以别人才会听他们;因为暴躁，所以别人才觉得他们性格直率，没有坏心眼。

　　在别人的暴躁中，你只看到了伤人，却没有看到其中可能蕴含的积极智慧;在自己的随和中，你只看到了无害，却没有看到其中可能存在的消极思想。

　　有位木匠砍了一树，把它做了三个木桶。一个装粪，就叫粪桶，众人躲着;一个装水，就叫水桶，众人用着;一个装酒，就叫酒桶，众人品着!桶是一样的，因装的东西不同命运也就不同。人生，又何尝不是这样呢?

　　当然，我绝不是教你从此不需要再考虑别人的感受，每天要暴躁，只会哭着喊着要糖吃，那样做与莽夫无异。我只想提醒你，不要太看重为人随和的特质，也许你需要静下心来思考：你的随和，是否值得?