人到中年万事休，尤其是在体制内，基本是船到码头车到站，混不起来的也就定型了。体制外，人到中年，可能还面临着职业危机、竞争焦虑，体制内，人到中年，虽然没有吃不上饭的压力，但也承受职业失落和心理苦楚。体制内人到中年，想要混得好，别从事这3个“心累”职业，既是掏心窝子的话，也是大实话，对不对，大家讨论。

【一】综合文字工作。

体制内的综合文字工作，俗称“写材料的”。现在的年轻人没有愿意做的，历来都是好汉子不愿意干、孬汉子干不了。现在的“文山会海”先不说，就说各种检查考核吧，干什么都要报个材料，真是苦死了“笔杆子”，点灯熬夜，白加黑、5+2，都是常态。

互联网员工面对996就嗷嗷叫，体制内的“材料狗”哪个不是997？互联网企业996，至少还有高工资撑着。体制内的材料狗，拿着卖白菜的钱，干着高大上的活，简直是“两极分裂”啊。关键是写材料的，还被别人瞧不起，人到中年还在写材料，那是无能的表现，基本也提拔不起来了。

年轻人还能撑得住，人到中年，就别再从事文字工作了，不但累身，更累心。天天琢磨领导的意图，写着言不由衷的话，还被改得七零八落，被批得啥也不是，领导讲话写得再好，你也没有半点版权。写着高大上的材料，却找不到一点成就感和存在感。人到中年，坚决不能从事文字工作，千方百计换个工作吧。 

【二】办公室工作。

办公室主任老张人到中年了，每天还“伺候”着一群比他年龄还小的班子成员，真是心力交瘁，关键还被领导训斥，被同事鄙视，两头都不落好。围着正职转，副职不高兴，还被同事背后骂“哈巴狗”；想讨好每一位副职，正职又训斥他找不准定位、抓不住重点。

领导上班，你要早到，把办公室清理好，把一天的事务整理好。领导下班，你要晚走，领导不走，你决不能先走。领导加班，你更要候着，如果你先走一步，领导就埋怨你不懂事。伴君如伴虎，左右都不是。年轻人还可以从事这项工作，毕竟近水楼台先得月，将来图个一官半职。人到中年了，能提拔起来早就安排了，提拔不起来的也就那样了，要清醒认清形势。

办公室工作，天天围着领导转，没有功劳也有苦劳，早晚也会给你提拔一下。可是，成也萧何败萧何。距离产生美，近距离产生丑。只有那种见风使舵、八面玲珑的人，才能把上司伺候舒服了，升职加薪一路飘。一般人还真干不好这个活计，反而更容易得罪领导，要么把你一脚踢开，要么就压着你不放，只利用你而不重用你。人到中年，还没有提拔起来，有点骨气，千万别再干这种伺候人的职业了。 

【三】辅助性工作。

体制内单位都有各类部门，麻雀虽小，五脏俱全。尽管说部门之间“人人平等”，实际上却分“三六九等”。有重要部门，有次要部门。有强势部门，有弱势部门。重要部门，待遇好、升职机会多、提拔速度快。强势部门，人人高看一眼，社会资源多，办事很方便，分福利房都是地段好、学区好、质量好。

有些部门说起来重要、做起来次要、忙起来不要。你要永远记住，凡是上面强调重要的部门，凡是自己说自己重要的部门，一定不重要，越是被宣传得很重要的工作，一定是不被人看重的工作。那些管人、管钱、管权的部门，从来不用强调自己重要，越是强调自己重要的工作越重要。你品，你细品。

人到中年，宁愿在好部门从事一般工作，也不要在非重要部门，从事辅助性工作。越重要的部门，人员配备多，调度资源也方便，反而不累。比如，管人的部门，需要搞活动、写材料，随时可以抽调下面的人来做，下面的人巴不得给你干好。

不重要的部门，人员配备力量本来就弱，杂七杂八、不重要的事情，上面越给这些部门甩，不耽误重要部门“正事”。事情多了，想借调下面的人来帮忙，都没人愿意来。干得再多，也没有成果，领导也看不见。人到中年，有本事就换一个部门，何必辛辛苦苦一辈子，还刷不出存在感呢？

体制内，人到中年想混得好，别从事这3个“心累”职业，掏心窝话。原创2020-06-24 17:43·职场火锅