随着国家经济的发展，越来越多的企业如潮涌现，以至于形成了大小企业存在良莠不齐的现象。

　　现在有的企业常年招工，一边招人，却又一边故意逼迫员工离职，这种企业又有什么企图呢？

　　一.藉此形式压低人工成本

　　在当今的中国，无数企业林立其间，它们带了了广泛的就业机会，也形成了复杂多元的职场生态。

　　企业要想在日渐激烈的市场竞争中占据上风，必须要实现自己的利益最大化，其中在一定范围内压缩成本作为可行的方法，得到了多数企业的使用。

　　同时也有一些“无良”企业，他们开始无下限地压缩成本，将其控制在一个极低的限值。

　　文中提到有些企业常年招工，一边招募新员工，一边故意逼迫员工离职，其实是藉此形式压低人工成本。

　　职场人士最初入职时，往往都未能及时感受自己的付出与收获，也不会去要求升职加薪。

　　然而经过一段时间的工作开展，职场人士积累了较多的经验，也有了更多的需求。

　　作为企业方，他们无法对员工的需求置之不理，会选择一定程度去满足他们的索求，给予他们各种好处，而这势必会为企业带来很大的一笔开支。

　　因此，相对于日渐“油”起来的老员工，企业会更加钟爱那些年轻而“无欲无求”的年轻员工，将人力成本控制在最低限额。

　　二.满足“优胜劣汰”需求

　　“丛林法则”原指自然界里生物学方面的“物竞天择、优胜劣汰、弱肉强食”的规律法则；

　　“丛林法则”的社会属性一般体现在动物界，人作为高等动物，自然也在此列，然而身在职场更是无时无刻不处于“优胜劣汰”之中。

　　于企业而言，很多管理者也都是参考借鉴自然元素建立起自己的企业文化，时新一时的“狼性文化”便是一个典型。

　　企业为了能使辖下员工能满足“优胜劣汰”的需求，便会采取残忍的制度，逼迫员工离职，以供寻求优质血液。

　　在这一层层筛选淘汰，一场场竞争录用，企业所留存的员工将会得到净化与提升，对于企业的未来发展具有战略性意义。

　　在这个人才较为富足的时代，没有任何一个职场人士是不可替代的，对于企业整体而言，每个员工个体都只是一枚螺丝钉而已，不做镶钻的螺丝钉就会惨遭淘汰。

　　毕竟这些老员工也曾是新员工，曾经也是企业的中坚力量，但随着时间的变迁却不一定依旧站在职场前沿。

　　很多领导不愿意对那些落伍的老员工进行更多培养，认为这是对企业有限资源的无谓消耗，还不如把它们用于寻觅与吸收工作能力更强、工作效率更高的新鲜血液。

　　职场工作如履薄冰,稍有不慎就会沦为牺牲品，因此唯有不断地与时俱进，不断地适应职场的发展需求，才永远不会被淘汰。

　　三.企业刻意进行“换血”

　　除去上文所述两种可能，题中这种现象还有可能是企业刻意进行“换血”。

　　人体的新陈代谢，是我们生命延续的根本；

　　企业的生存与发展，其实也是一个新陈代谢的过程。

　　尤其是在现代企业，如果不能保持一定的员工流动，便不能带来新鲜血液，阻碍企业肌体的健康成长。

　　一些老员工在公司呆的时间长了便成了“老油条”，工作作风不易改变，思想比较僵化，为新员工带来负面影响。

　　在这种情形下，很多企业便会选择组织进行“换血”，以新鲜血液换去阻塞的老血液，迸发企业的活力，进而促进企业续航扬帆。

　　正如上文所述，企业的“换血”便需要使得一些员工离职，也需要获得一些新鲜血液。

　　文中的这种情况通常是企业决策的结果，而也可能是与战略密切相关。

　　企业出现较大范围的人员调整时，便极有可能是企业是在执行“换血”。

　　久居于职场，老员工本来享有更多的经验，而在日新月异的今天，这些经验也不再是优势，更容易被掌握着较新知识结构的新人所替代。

　　在企业的“换血”中，老员工必然会面临着被逼迫离职的残酷可能，面临着被更年轻、更具创造力的新员工顶替的可能。

　　老员工为企业工作多年，便是“没有功劳也有苦劳”，选用逼迫离职的形式也不太人道，却常常被企业加以无情利用，不禁令人扼腕。

　　文/老夏分析师

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