问题点1.照片

　　有些公司要求应聘者在简历上附上一张单寸免冠照片，可是偏偏有些职场新人，不走正规路线，来一张“大头贴”，自我感觉特美、特酷，孰不知，适得其反。

　　你可知道规范企业的面试官要求严格，如此一张美照，叫人情何以堪。你又不具备像范爷、汤唯的美貌容颜，随便摆个pose就能惊艳全场。使用不标准的照片，不仅不会给你加分，反而认为你个性化太强、不懂规矩。你会不符合企业文化要求之名，直接把简历搁在一边，石沉大海，继续寻找靠谱的候选人，记得穿上你的职业装，使用标准的单寸免冠照片。

　　问题点2.个人兴趣爱好

　　这一栏的填写应该说是最简单的，个人爱好如：旅游、音乐、足球、乒乓球、阅读......

　　但是有人直接填个“没有”，这是什么意识?好像要与世隔绝的节奏?没有一点爱好，那是不可能的事，这样做法相当不理智，因为面试官一般会问：“你的兴趣爱好是什么?”哪怕真的没有特别感兴趣的，填个喜欢阅读、足球、篮球都可以，人家也不会去调查。万一碰到面试官是篮球迷、足球迷，你就有话题可聊，你就假装向他请教，你就可以暗自窃喜，你就有工作机会。这叫灵活，不叫拍马屁，你的目的不就是要通过面试?获得offer.你可好，非得让面试官给你扣上一个没有激情、不热爱生活的帽子，直接ps掉。

　　问题点3.工作时间段

　　工作时间段这在简历中是相当重要，一般面试官会重点看。如果你是2年工作经验，换了4家单位，对不起直接淘汰，不会和你浪费时间。有经验的面试官会测算你下一次的跳槽时间，因为你的跳槽频率是每6个月一次，这相当频繁了。

　　你说有什么经验可谈，只会产生负面印象——不稳定。企业招的是有一定职业素养的员工，给人踏实稳定的感觉。不然就象众多逛菜市场的路人，只是一个匆匆过客。所以千万要记住，没有在一家企业呆上3年以上，不要轻易跳槽，因为你没有更多的经验和业绩，是不会增值和升职的。你的处境只会是这样：不是正在跳槽，就是在跳槽的路上。

　　问题点4.岗位

　　在你的简历上出现五花八门的岗位，如话务员、检验员、仓管员、技术员。那就会很尴尬，一个人能精通这么多岗位吗?面试官就会联想到你是个没有任何职业规划，没有任何目标的人，犹如无头苍蝇，到处乱撞，最后弄的自己遍体鳞伤。

　　老师说过要“干一行爱一行，行行出状元”，似乎你把这话抛在了脑后。面试官会看上你吗?没有专业知识，没有想法，不宜培养，直接out。你要想博得面试官的青睐，就必须在某一领域有所特长，专注于一个岗位，只要做到“人无我有，人有我优，人优我精，人优我绝”的程度，你就会有更多更好的机遇，职场通道才会更加顺畅。难道不是吗?

　　问题5.自我评价

　　你在简历上来一句“比较笨、不会说话，老实人，喜欢独来独往。”的自我评价。面试官就会看着你，这人是否弱智，是否有精神问题，居然敢如此明目张胆地写出真实的自我。自然他也不会过多地测试你的专业知识。他会很委婉向你了解非工作的事情，只是想打发你的时间，和你调侃一下，毕竟跑一趟路面试不容易。他甚至送你出门前，会送你一句话，以后在简历上写自我评价的时候，一定要想好再写，知道不。不必这么“老实”，不然会比较难找到工作。

　　你如果真的想写好自我评价，例如可以这样：“本人沟通能力良好，乐于助人，团队意识强;为人诚实，工作勤奋认真。”这样至少能让面试官感觉你的团队意识不错，为人也善良，不要小看这点，大多数企业还是很喜欢团队意识好的员工。记住多一些正能量的词语，会起到画龙点睛的作用，也能得到意外的惊喜。

　　问题点6.其他要求

　　你为什么要写“最好不要加班、时间自由”?你摆明向面试官提出要求，我拒绝加班的意识，对不起!你爸不是李刚。企业不是你家开的，还要谈条件，没有一点敬业精神，这样的人，不录用。企业上班时间是有要求的，所谓“国有国法，家有家规”。只有遵守制度，才能符合企业的用人标准，否者就会遭受淘汰。

　　你要么不写，要么可以这样写“提供晋升平台、培训机会、享受五险”等福利性的。这就会给面试官带来，你这人有上进心，爱学习，有潜力的感觉，在你的面试过程中会锦上添花，赢得好感。

　　简历就像人的一张脸面，当你越重视自己，就会越精雕细琢;你越精雕细琢，就会越有价值。