我今年24岁，本科在宁波读完经济学后，又去英国留学一年。

最近回国，还没来得及休息，就立刻投简历找工作，准备考试，穿梭在上海的人群中，终于在今年二月份，入职了新公司。

目前在一家OTA（线上旅游代理）担任海外运营，主要负责处理数据分析和产品流程问题，日常工作离不开Excel，SQL编程，还需要与各部门沟通协调。

然而对刚毕业的应届生来讲，最大的困扰，就是对职场一窍不通。

第一次回复老板的邮件，因为拿不准邮件句末该用什么标点符号，我纠结了半天，才颤颤巍巍的按下发送键。生怕语气太过随意老板生气，又怕太过正式，给老板留下不够灵活的印象。

刚入职的前三个月，我每天都会在电话里和妈妈抱怨，她隔三差五给我发送一些职场小tips，我随手翻翻，觉得这些内容比较实用。

但仅仅是几篇关于职场的小文章，远远不能拯救一个职场菜鸟，于是有一天我又再抱怨同事为难我时，妈妈说“不如你去听一下小米的课吧，我这阵子的文章都是从这个公众号看来的。”

于是，为了变成一个能够游刃有余的合格职场人，我抱着一定会有所改变的心态，参加了行动变现训练营，并在这两个月中，开始了我的蜕变之旅。

1 撕掉坏标签，我成功获得领导赏识

之前，我总是习惯性逃避做表格这件事，毕竟文科生对数字有种骨子里的恐惧，而且每次做完，想着老板也一定会检查，就立刻提交上去了。

之前做一份简单的各省酒店明细汇总表，因为我的马虎，不是透视项有问题，就是排版丢三落四，导致最后修改了3次，才让领导满意。

虽然领导没有当面批评我，但也偶尔会半开玩笑的说“以后可不能马虎了”，让我愧疚了好久。

在课程中，天一举的例子让我印象特别深刻：不想挑战复杂工作而拒绝老板的职员，被问起原因时回答“因为我就是一个马虎的人呀，肯定会做错的。

换位思考，如果我是这位员工的老板，一定会觉得ta是个不够细心认真的人，之后的相关工作也不会想到让ta来做，久而久之，就失去了老板的信任。

我一旦给自己牢牢贴上一张马虎的标签后，就把所有犯错的可能性禁锢在了原点。

之前每一次发送邮件，都会不加思考，好像在潜意识里，就对自己说“你是一个马虎的人，没有必要再检查了。”现在想想，我一直在自己欺骗自己。

听完课后，我总结出了一套自我检查的方法，并试着运用到了日常工作中，正好赶上领导布置了一项任务，用历史数据模拟新规则上线后的结果，我做了如下两步：

1、首先在做完后，仔细通过反向公式推导，check关键点和日期以及易错部分等等，仔细排查常规错误，果不其然发现了好多没有注意到的小问题；

2、之后又对照之前做好的文件，核对是否有排版上的出入，将排版调整到标准样式。

如此完善后，我发送给老板，这次迎接我的终于不再是低级错误的指正，而是对我的肯定，和进一步高级别的内容要求，老板的一句“我相信你可以做到”，让我头一次体会到了被老板认可的感觉。

渐渐的，我也察觉到被分配来的任务难度越来越大，老板逐步开始直接抛出问题和需求，而不是具体到操作流程，并和我说，他信任我的excel技能和认真的态度，所以想要放手让我自己完成更多挑战性的任务。

领导几次满意的反馈之后，我感觉自己正在逐渐摆脱新人的标签，向一根“老油条”成功进化。

2 学会赞美，同事郁闷的心情瞬间高兴

记得刚入职时，我每天打给父母第一句话就是：今天的我也不开心。原因各式各样，都是因为工作中遇到的问题。

同事的语气没有很nice；

领导催了两次的任务没能及时完成；

或者今天又加班等等。

一件件说下来，爸妈本来高兴的语气，也变得有些迟疑，只敢小心翼翼的安慰：“刚开始工作这也是常见的事呀”，然后也跟着我唉声叹气。

我知道爸爸妈妈听了我的抱怨，肯定会破坏一天的好心情，但如果不说，自己的负面心情又能和谁讲呢？

于是我在那段时间，上班谨慎寡言，下班以后变成了一个坏情绪生产器，把自己带入进无法停止的死循环。

但当我听到天一在课程中讲的：“主动去观察和发现好的事物，主动把赞美的话讲出口”之后，我发现这不仅会让对方感到开心，拉近彼此之间的关系，更重要的是，这让我自己的状态也变得明朗起来。

比如今天同事的新裙子很衬她，或者同事的代码简洁有效，我会毫不吝啬的夸出口，她们高兴之余，自己心里也美滋滋的。

有一次，一位同事和家里人闹了矛盾，她唉声叹气了一早上，做什么都有气无力，我在茶水间看到她，无意说了一句“你今天的小裙子好可爱哦！”

同事立刻表情明亮了起来，又恢复了最初的工作状态，还笑着对我说，我今天的嘴像抹了蜜一样，让她开心好多。

后续的相处中，我也明显感觉我和同事的距离深深的拉近了，比如在休息时间会主动和我聊天，或者下班后一起约个饭等等。

之前我一直认为，对别人夸赞是一件很难，而且也没有用的事情。

但后来通过实践，我强烈地感受到，一句话虽然再渺小不过，但在帮助同事转移注意力的同时，无形中也装点了我颜色单调的每一天，让我有了一双可以发现美好的眼睛，那些沉闷的工作都变得跳跃起来。

3 敢于请教，我不再害怕直性子同事

工作中，组里的同事们都是性格鲜明各异的人，但也有会让我苦恼如何相处的情况存在，坐在我身边的技术同事是个直性子，经常用不好的口气和我说话。

在我有数据需求向他求助时，他会带着一丝鄙视的语气，先念一通，然后再牢牢骚骚的处理，两三次下来，我每次遇到问题需要向他求助前，心里就开始打怵。

为了逃避这个环节，我都会把问题拖到最后，而且一想到和他沟通，我脸皱成一团苦瓜，默念我太难了。

记得有一次，老板布置的数据模拟任务需要取数，我不知道怎么做，又不敢向他请教，于是本着“能拖则托”的原则，硬是把任务延后了两天才开始做。

老板催的急，我只能硬着头皮和同事表达是否能尽快取数，果真受到了同事的责备：紧急的任务，为什么不早点和他说？写代码和理清逻辑都要时间，这平白增添了任务的难度，还影响了他剩余工作的进度。

我为此难过了好几天，却也没有找到合适的办法。

天一在课堂中点醒了我：绝对不能够因为不敢，或者害怕沟通就去逃避问题，否则只会让问题越来越严重。

我也发现了问题的根源所在，还是要靠自己调整心态去直面沟通这件事本身，即使它有时候困难重重。

于是在又一次遇到了难解的代码问题时，我抱着一不做二不休的心态，先把关于我自己写的代码所有信息，和我能考虑到的所有bug点都列出来。

并且整理好代码的原始需求，以便能让同事理解代码逻辑，然后跑去找他咨询请教。

当我把我的疑惑告诉他，并把我准备的材料和问题一道道列给他看以后，我意外的没有受到批评的话。

同事带我理了一遍代码逻辑，告诉我之所以代码不成功，是因为我少考虑了一层分组步骤，我恍然大悟，问题也很快的得到了解决。

我怀着好奇的心理问了同事，为什么这次会耐心的告诉我问题所在，同事告诉我，他态度转变不仅仅是因为我在问问题之前的充分准备，还因为他一直以来想表达的，其实是“授人以鱼不如授人以渔”。

与其每次帮我写好雷同的代码，不如我能够主动去学会简单常用的代码原理，需要的时候更改几处就可以直接用，不必每次苦哈哈在他那里排队等代码，拉低我俩的工作效率。

所以当看到我主动问起代码的逻辑和编写方法时，他是很乐意提供思路和教学的。

被醍醐灌顶之后，我每次获得新代码，都会加到收藏夹里，搞懂逻辑。然后在下一次需要新的需求时，先翻开收藏夹浏览一遍，是不是有我需要的可以拿来直接用。

然后再拿着半成品的代码去请教同事，明显感觉自己的效率大大提升了。

有时候，他还会自然的根据我的代码，指点如何写才会更简单，符合逻辑，一来二去，我的代码水平也有显著提高，连同事每次碎碎念的样子，在我眼中都变得可爱起来。

写在最后

初入职场的前几个月，我其实特别想回到校园。

因为太多陌生的压力让我吃不消，老师可以批改我的论文，却不能告诉我如何做一个成功的职场人。但小米姐的课程告诉我，问题的根本，是我虽然脱离了学生的身份，可还没有找到新的心态。

当我真正看清楚并开始享受职场生活的时候，我才是彻底的，从内而外的与我的学生时代作了告别。我开始学着给自己贴上优秀的标签，去主动学习和发挥主观能动性，促使自己每天都要比昨天的自己进步一点点；

去给每一项任务做拆解，制定小目标，积小成大，提高效率……每一堂课都让我在职场上成为一个更卓越而不可替代的自己。我想我会感谢这两个月，和那一个个夜晚听着课重新思考的自己。

轰轰烈烈的人生，又将我冲向了下一片河流，但这一次我拥有了坚硬的桨。