如果在三年前你问我职场当中有真正的朋友吗？真正的兄弟吗？我会说有。

如果在两年前你问我职场当中有真正的朋友吗？真正的兄弟吗？我会稍加犹豫，然后告诉你没有。

如果在一年前你问我职场当中有真正的朋友，真正的兄弟吗？我会告诉你：有。

为什么我的观点会在前后三年的时间里面发生了巨大的转折，接下来听一听我的故事吧，这个故事可能没有那么喜感，但是却是一个非常真实的故事。

一、好朋友把我拉黑了。

我的人生当中交了无数个好朋友，这些好朋友，几乎都是可以掏心窝子的好朋友，遇到了什么困难，他们只要跟我说一句话，我就能够在最短的时间之内帮助他们。

所以也正是因为如此，我自认为我的人缘还是非常不错的，在职场办公的过程当中，会有很多很多的好朋友，这些好朋友，他们能够围绕在我身边帮助我，同时我也扶持他们。

而我认识了这样一个朋友，他为人低调谦虚谨慎，并且和我很对脾气，有事没事的时候我们都在一起工作，算得上是志同道合。

可是因为某些原因，据说是因为他在这一家企业当中工作了整整10年，老板从来没有给他涨过工资，我在这一家企业当中才来了半个月，工资就比他高了。

因为某些事情当然这其中也肯定会进入我牵扯在内，因为我的工资的确比那位同事要高一些。

也正是因为这样因缘际合之下，当他得知我的工资是多少，与此同时对比他的工资，他那一天非常生气。

不久之后他直接离开了这一家企业，并且把我拉黑了。

当时我都蒙圈了，他的工资比我的工资低，这好像和我没有什么关系啊，即便他想要讨个公平讨个公道，也需要和公司的老板讨要呀。

但是并没有这个样子，他是直接离开了这一家企业，并且把我拉黑了。

二、为什么职场同事离职时会拉黑一部分人？

其实我们会发现，职场同事离职时拉黑一部分人，这几乎是一个惯例，这和某一个职场或者某一个环境并没有多大关系，它们仅仅是习惯于拉黑。

这是为什么呢？我仔细总结了一下，应该有三方面的考量。

• 怕麻烦

一部分员工他们非常害怕和之前的员工有所牵扯，或者说和之前的员工牵扯在一起。

比如这其中最为典型的就是一个员工，他明明已经离开了之前那一家企业，可是老板还是有时给他打电话，希望他能够抓紧时间回来加班，因为他之前负责的项目出了问题。

可是问题的关键在于：人家已经离开了这家企业了，凭什么还要义无反顾的跑回来加班呢？而且这个加班十有八九都是免费的，与其如此的话，倒不如直接拒绝，可是怎样拒绝呢？最开始的时候直接拉黑就好了。

• 有某种利益牵扯其中

在最开始的时候，我就讲：职场是一个非常特殊的利益结合体，为什么说是一个利益结合体呢？原因很简单，因为你中有我，我中有你。

也正是因为这种利益，或者是因为某些契机就导致职场当中的员工可能会有某些矛盾，而这一部分矛盾一旦爆开的话，对谁都不好。

所以这个时候，已经离职的员工为了避免这一部分矛盾的爆发，或者为了避免某些糟心事情，直接拉黑了之前的同事。

• 不想让同事知道自己发展现状

因为有一些同事他们非常担忧，万一自己的老板人脉比较广，而自己之前在那一家企业当中表现又不好，这个时候老板突然知道自己在另一家企业工作，另一家企业的员工又是这个老板的好朋友，好兄弟的话，那么自己接下来就要过苦日子了。

所以这一部分员工他们为了避免某些事情，直接把原有的同事拉黑就可以了。

三、职场启示录。

其实在职场发展这么多年，我们会发现职场当中有好朋友好兄弟，当然也有一部分人知人知面不知心，毕竟想要短时间之内了解一个人非常困难。

但无论如何，我始终认为，在遇到一些朋友的问题，在遇到一些纠缠的时候，我们更应该保持一颗善心。

如果连这颗心都无法拿捏到的话，总是以小人之心去揣测周围发生的一切，很有可能对自己是毁灭灾难。

小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？欢迎大家在评论区留言。