每到年底，那颗想辞职的心就会蠢蠢欲动……

　　最近很多来访者在咨询的过程中都提到年底想辞职换工作，问辞职原因?

　　得到的回答很类似：

　　“我在这家公司学不到有用的东西。”

　　“很累，干不下去了。”

　　“上司太坑了，压根儿没法跟他共事!”

　　“觉得没有实现自己的价值!”

　　“换家公司讲不定可以升职加薪。”

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　　总结下，辞职原因，答案都指向：这份工作不是我喜欢的 / 不是我擅长的 / 我的发展方向，我觉得这份工作没有意义!

　　但是当你觉得没有意义的时候，能做的就只能是和老东家说再见吗?

　　到了一个新环境，就真的会更好吗?

　　新工作对你而言，一定有意义吗?

　　所以在你选择辞职前，请先思考以下这三个问题：

　　/这份工作，能为我带来哪些收益? /

　　在你接一个工作任务的时候，不妨思考下：做这件事情，能为你带来哪些收益?并且从知识技能、人脉资源、职业规划三个方面去评价工作的收益。

　　可能你刚进公司，一直在做一些琐碎的事情，做着项目助理的工作，事务很繁杂，让你觉得事情又多又学不到什么。

　　不妨思考下，那这些琐碎的项目，能为你带来哪些收益呢?

　　知识技能：了解不同 case 中的专业知识，熟悉整个做事流程，跟着项目经理学习沟通技能;

　　人脉资源：即便是做着项目助理，在这过程中，你也可以认识需求方和程序方的负责人，这也是你未来的人脉资源;

　　职业规划：通过观察，可以留意下未来的发展方向：项目经理、产品经理等。

　　当你为这件事赋予更多意义的时候，你会发现你有巨大的动力去实现你的目标。

　　这时候，工作不止是工作，而是在成就更好的自己。

　　/如何创造差异化价值? /

　　还有很多人会说，在这家公司，我无法实现我自己的价值。

　　那么首先你要找到你的优势，然后利用优势，创造出【差异化价值】。

　　也就是说，不是由工作带来了价值，而是因为【你】的优势，而给工作赋予了不一样的价值。

　　雷军说：不要用你战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。

　　如果不去思考如何产生差异化的价值，一心只想着完成工作，这就是就是战略上的懒惰。也许暂时看起来比别人优秀一点，但对于未来的你没有任何意义。

　　我能给工作赋予什么意义?当思考这个问题的时候，你的目标就不只是领导定的 KPI，而是要思考自己有什么优势，如何利用优势去做点有意义的事。

　　不是去想如何把工作做得比别人多一分，而是去想我如何创造出不可替代的价值。 / 辞职的时候，你能从旧公司带走什么? /

　　很多人都会吐槽自己所在的公司：老板坑、工资低、制度烂、工作繁琐、同事不好相处……凡事有坏的一面，也有好的一面。你的公司肯定有其优秀的地方，肯定有你值得学习的地方。

　　未来离开公司的时候，你要想着你会带着什么东西走，你的简历上写着什么，让你和现在不一样。简历上能体现的成长不就是这份工作的意义吗?

　　所以，当你觉得这份工作没什么意义的时候，别急着辞职，先问自己一句：辞职的时候，我准备带着什么走?

　　你要先找到能从这家公司学到什么，带走什么。否则，以没有意义为借口消磨时间，等辞职的时候就会发现：简历还是当初的模样，新工作也不过是「得不到的永远在骚动」。

　　最后，小编想说的就是：跳槽找工作这件事情就和谈恋爱一样：喜欢的人不出现，出现的人不喜欢。但如果想让自己匹配上喜欢的那种类型，先要自我提升，把自己收拾利索、精神强大独立，才能在遇到对的人的时候有资格站在对面，成就一番势均力敌的感情。

　　中智EAP为员工提供精神的、人文的员工福利和关爱，及时、有效地帮助员工排解工作和生活困扰，营造和谐、健康、高效的组织文化和氛围，缓解员工压力，激发员工潜能。