为什么说有一点SEO思维，可以助你在求职季大获全胜?

　　SEOer是一群和百度上演着相爱相杀戏码的人，这些人擅长搞排名、引流量。

　　乍一看，SEO与找工作之间似乎并没有什么关联。

　　但其实借鉴用户在网上搜索产品的思维方式，很容易让HR找到我们。

　　茫茫求职大军中，你需要一点SEO思维，让自己脱颖而出。

　　SEO与求职有什么联系?

　　SEO一词是近年来，随着商务电子化的兴起，网络营销热度逐渐攀升而广为人知。

　　该词最初由英文Search Engine Optimization缩写而来，中译为“搜素引擎优化”——借助网站优化以及站外推广，提升网站排名，从而将精准用户带到网站，获得免费流量，产生直接效益。

　　通俗点讲，所谓SEO就是通过提升百度排名来引流。我们所要做的就是想尽一切办法来提升自身品牌的流量，让更多人知道这个品牌，使其产生购买行为。

　　那么，SEO和招聘求职有什么关系呢?

　　如果我们将品牌商家替换为求职者，将目标客户人群替换为HR，那么，整个事态就会十分清晰了：

　　其实，每个求职者实际上都是一件商品，出售的是自身的工作能力与劳动;而HR则是买手，他们会通过庞大的人才市场来搜寻自己所需要的人才。

　　所以，如何让HR看到求职者，就成为了求职者首先要解决的事情。对于求职者而言，HR，就是自己的目标客户群。

　　三大境界吸引HR的注意

　　既然已经明确了目标客户群，那么我们要做的就是与客群建立联系，而这其中，简历起着十分重要的作用。

　　简历作为HR了解求职者的重要手段之一，是有好坏之分的。按照层次划分，简历可以粗略的划分为三个层次，分别是基础、优化以及SEO。

　　基础层次：能够将自己的基础信息全部填好并呈现出来。这一境界的简历基本上算是一个雏形，HR在看到时知道这是个简历。

　　但是这样的简历内容较为混乱，很多重要信息无法展示，HR也很难了解到求职者的信息。石沉大海的简历中，很大一部分就是这样子的简历。

　　优化层次：清楚自己的优势和目标公司，会通过数字化、条理化以及用加减法三类手段使自己的简历更加清晰明了。

　　HR在看到简历时会十分清晰的了解到求职者的信息。此类简历十分受HR欢迎，所以约见机会十分大。至于能否入职则需要看面试时的具体表现。

　　SEO层次：通过多种方法使HR能够搜索到自己，从而使HR主动约见自己。此类简历会让招聘中的主动权来到求职者手中，成功率十分高。