领导太奇葩，公司压榨员工太严重，工作内容太枯燥乏味，在一份工作中看不到自己的前途......一言不合，很多员工就有种直接裸辞打算一个人骑行去拉萨的念头出现。

　　总之就是工作很痛苦，想早日摆脱压抑的工作氛围，员工会纠结要不要裸辞。

　　如果员工真的冲动裸辞，这时候作为HR，应该怎么办呢?请给他看这篇内容。

　　盲目“裸辞”不仅是投降，更是一种傻

　　我们先来说裸辞的定义：裸辞= 还没找好下家就辞职，不考虑后路，毅然决然的离开。

　　受不了奇葩领导，选择了裸辞，在情理上是可以被理解的。

　　但这种急着做“逃兵”的行为是否真的合理呢，所以小编的观点是：不管遇到什么情况，都别先考虑裸辞。

　　不少小伙伴有这样一个观念：裸辞就有更多的时间去找自己喜欢的工作了啊。

　　实际你选择了裸辞的话，就不得不面对以下3个问题：

　　01 你的面包够不够，养得活自己吗?

　　02 你能确保找到的下一份工作是自己满意的，而并不只是一份工作吗?

　　03 下一份工作你能不能确保自己能快速成长无怨无悔?

　　面对这三个问题，你有自己的答案吗?

　　小编想说的是：裸辞是否合理，不在于裸辞这个行为本身，而在于你自己是否有清晰的想法，是否知道自己想要的是什么。

　　当你很清晰自己的想法，知道自己想要什么，你的行为便会是理智的，处理问题更多的会有一种从容。这时候你也不会来问别人裸辞是否合适，自己就会做出决断。

　　可是如果你什么都还没想好，一股脑儿先想着离开这傻X的公司，那么这样的裸辞就是真的傻!未来等着你的就是拍大腿式的追悔莫及。

　　因为没有方向的航船，驶向哪里都是逆风。

　　裸辞的成本比你想象还要高

　　第一：失去的求职主动权。

　　裸辞的时候，你只想着尽快离职，倘若时间久了还没有offer，你就要捉急了，这时候可能就会盲目作出一个选择，而这个选择在不久的将来又会让你后悔，这种剧情身边比比皆是。

　　第二：裸辞会增加求职难度。

　　由于你是裸辞，下家会认为你已经“无业”了，迟迟找不到工作。如此一来，原本拥有的谈资就不存在了。换句话说，如果你是“骑驴找马”，那么你还有一定的谈判资本。

　　第三：裸辞会加大求职风险。

　　因为你离职的时候没有找好下家，你的社保就面临断缴的风险。如果你在北上广深社保断缴，意为着什么，大家不言而喻。

　　HR劝大家辞职要三思而后行哟!