那么，职业规划应该如何做呢？

接下来，我将从职业规划的步骤、如何看待第一份工作、如何筹备跳槽这三个部分来讲解。

第一部分，职业规划的步骤。做过并且执行过职业规划的人，应该都享受过这件事的好处。职业规划可以让你的目标更明确、可以挖掘你的潜力、提升你的行动力，当然也能让你获得更快的晋升。

想要做好职业规划，需要做到以下四步。

第一步，明确你的人生价值观。

人生价值观会影响一个人的兴趣以及对成功的定义，有的人将收入高看作成功的标准，有的人将是否能帮助到更多的人当作成功的标准。对前者而言，可以选择经商或者进入金融等领域工作，对后者而言，可以选择做教师、咨询师等。

第二步，了解你会被什么激励。

这件事被很多职场人忽略了，大多数人觉得我的事情我做主，我想好的做就行了，但实际上，人的行动一定会受到一些因素的影响。有的人容易受外部因素的影响，亲朋好友说的话或者某个励志故事，都会给这个人注入能量。有的人必须靠目标激励，实现了第一步，才能实践下一步。

了解自己在什么情况下会被激励后，就要主动创造适合自己发展的环境，从而刺激自己不断向前。

第三步，了解自己的职业现状。

综合评估自己目前的职业状态，是否开心，是否在规划的道路上，这份工作是否有利于自己的下一步发展等等。你要不断梳理自己的职业状态，及时作出调整。不要当一天和尚撞一天钟，白白浪费时间。

第四步，了解自己的性格特点。

选择适合自己性格特点的职业，工作也会更加顺利一些。有的人也许会说，我的性格比较好静，喜欢坐在一个地方读书写字，但在心底里也会向往那些可以经常出差的人，这怎么办？

答案是，偶尔的向往不代表你可以长期从事这样的职业，从长远的角度考虑，不要轻易涉险。否则你大有可能转了一圈后，还是回来从事文字工作。

第二部分，如何看待第一份工作？执行一份工作规划，其实就是从你的第一份工作开始的。你的第一份工作很可能会影响你整个职业生涯的发展。

首先，第一份工作的薪资是你职业生涯的起薪。你在第一份工作中获得的待遇，将会影响之后的雇主对你的态度。薪资低，意味着再怎么涨薪也高不到哪里去，除非未来的你优秀到让人用高薪挖你。待遇差，意味着下一家雇主有资本跟你谈条件。

不仅在物质上你会面临这样的窘境，就连人际关系上也是如此。因为先前的待遇差，会给人一种你性格软弱、工作能力差的连带印象。

其次，第一份工作会影响你的职业发展进度。如果你听从老人们“先就业，再择业”的观点，毕业后草草找了一份工作上班，那么短期内你是可以解决职业焦虑的问题，但从长期看，这会为你后续的职业发展埋下隐患。

找工作太着急，就有可能不计较薪资，除了带来薪资的影响，第一份工作随便找也会造成转行难的情况。因为一开始干的不是自己喜欢的，那么干长久的可能性也不大，但等到你要转行的时候，用人单位会看你之前的经历，如果是不相关的行业，成功转行的概率很低。就算可以转，转行等于降薪的规律也不可避免。

因此，大家在选择第一份职业的时候，一定要从长远的角度出发，看准行业和企业，谈好薪资和待遇后再入职。

第三部分，如何筹备跳槽？跳槽，往往标志着一个人走向更高的职业山峰，但前提是跳得好。跳槽前如果做的准备不够充分，那么也有可能马失前蹄。

首先，做好分内的工作是一切工作的前提。良好的业务能力和业绩是行走职场的通行证，如果连分内的工作都做不好，就不要指望有新的企业能“慧眼识英雄”了。其次，了解企业内的组织信息。哪个部门是企业内最核心的？谁在业务上有话语权？谁是真正的负责人？遇到问题了，你能调动哪些人脉资源？如果你对企业内部的这些信息都十分了解，你的个人价值也会更大。而那些只会埋头盯着自己“一亩三分地”的员工，即便跳槽也只能是平级，很难升迁。

最后，搭建自己的人脉。获得人脉的方式可以是寻找导师，寻找企业内有资历的人，成为对方的助理，学习技能的同时还能获得职业上的支持。人脉多了，好的工作机会也会顺着人脉找到你。

总之，有能力、有资源、有人脉，想跳槽找一份更好的工作，相比那些什么都没有的人，难度一定低得多。

俗话说“谋事在人，成事在天”，凡事都要讲谋划。但在工作这件事上，可能很多人还达不到谈论“谋事”的地步。

职业规划不是问问家长朋友，不是头脑一热的事，而是一件贯穿职业生涯的系统性工作。

不论一个人正处在职业生涯的初期还是中期，都要走着这一步，想着下一步。在职场路上，大多数的人一开始手中拿的牌都很一般，能有什么样的发展，主要看规划。

只有好好规划工作，才有可能过上自己想要的人生。