导读： 人们天然迷信学历光环，就跟人们天然迷信职称、证书、名校等等背书一样。这本无可厚非。毕竟，每一个背书取得的过程都冗长、且影响深远，如...
人们天然迷信学历光环，就跟人们天然迷信职称、证书、名校等等背书一样。
这本无可厚非。毕竟，每一个背书取得的过程都冗长、且影响深远，如果不是全部，也是候选人部分实力的证明。
首先，拿到高学历高职称，这肯定是一个加分项，也从侧面反映了候选人的实力。但是，背书拿到了，接下来，表现是好是坏，发展是快是慢，关键还是在于候选人自身的竞争力。
就像你考驾照一样，取得驾照，只是证明你有了驾驶资格，但能不能安全驾驶，关键还在于人。不能把背书当作通行证。如果本身实力不过关，就算学历再高，证书再多，分数再高，未来也一样会有淘汰的危险。
毕竟，理论知识不等于实操能力；考试能力不等于职场能力。所以，人们可以拿这些判断一个人，你不能拿这些限制住你自己。
每当别人问：我是不是要多考些证书？我是不是要再提升学历？我是不是要去某名牌大学镀镀金？我的答案一定是：当然要。不是为了让简历更好看一些，而是为了保持持续学习的习惯。这个世界发展这么快，我们当然应该持续学习。
所以，不设限的第一点：持续学习。不要用你昨天的起点，看你未来的起点。不设限的第二点：保持在场。你的出身、身份、背书都决定不了你的未来，只有你自己才能决定。
职场越往后，越考察知识以外的其他方面的综合能力，或者说越跟一个人的品质和他自身有关。随便翻开一些企业家或者集团高管的履历，他最初的起点可能未必比你高，但是最后却实现了对很多人的超越。比如李嘉诚北门街观海寺小学；马云杭州师范大学。
他们的成功当然有时代和机遇的偶然性，但是也有自身特质的必然性。当一个人有了足够的资本，起点已经不重要了。关键是，你不能让那些“不是优势的部分”限制你的目标和发展，更不能因此放弃入场资格。
我们的履历，真正发挥作用的时候是笔试筛选阶段；一旦进入面试或者跳槽阶段，情商、智商、资源和人格魅力才是真正发挥作用的东西。 --The End--
这本无可厚非。毕竟，每一个背书取得的过程都冗长、且影响深远，如果不是全部，也是候选人部分实力的证明。
首先，拿到高学历高职称，这肯定是一个加分项，也从侧面反映了候选人的实力。但是，背书拿到了，接下来，表现是好是坏，发展是快是慢，关键还是在于候选人自身的竞争力。
就像你考驾照一样，取得驾照，只是证明你有了驾驶资格，但能不能安全驾驶，关键还在于人。不能把背书当作通行证。如果本身实力不过关，就算学历再高，证书再多，分数再高，未来也一样会有淘汰的危险。
毕竟，理论知识不等于实操能力；考试能力不等于职场能力。所以，人们可以拿这些判断一个人，你不能拿这些限制住你自己。
每当别人问：我是不是要多考些证书？我是不是要再提升学历？我是不是要去某名牌大学镀镀金？我的答案一定是：当然要。不是为了让简历更好看一些，而是为了保持持续学习的习惯。这个世界发展这么快，我们当然应该持续学习。
所以，不设限的第一点：持续学习。不要用你昨天的起点，看你未来的起点。不设限的第二点：保持在场。你的出身、身份、背书都决定不了你的未来，只有你自己才能决定。
职场越往后，越考察知识以外的其他方面的综合能力，或者说越跟一个人的品质和他自身有关。随便翻开一些企业家或者集团高管的履历，他最初的起点可能未必比你高，但是最后却实现了对很多人的超越。比如李嘉诚北门街观海寺小学；马云杭州师范大学。
他们的成功当然有时代和机遇的偶然性，但是也有自身特质的必然性。当一个人有了足够的资本，起点已经不重要了。关键是，你不能让那些“不是优势的部分”限制你的目标和发展，更不能因此放弃入场资格。
我们的履历，真正发挥作用的时候是笔试筛选阶段；一旦进入面试或者跳槽阶段，情商、智商、资源和人格魅力才是真正发挥作用的东西。 --The End--
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