导读: 人们天然迷信学历光环,就跟人们天然迷信职称、证书、名校等等背书一样。这本无可厚非。毕竟,每一个背书取得的过程都冗长、且影响深远,如...

人们天然迷信学历光环,就跟人们天然迷信职称、证书、名校等等背书一样。
这本无可厚非。毕竟,每一个背书取得的过程都冗长、且影响深远,如果不是全部,也是候选人部分实力的证明。
首先,拿到高学历高职称,这肯定是一个加分项,也从侧面反映了候选人的实力。但是,背书拿到了,接下来,表现是好是坏,发展是快是慢,关键还是在于候选人自身的竞争力。
就像你考驾照一样,取得驾照,只是证明你有了驾驶资格,但能不能安全驾驶,关键还在于人。不能把背书当作通行证。如果本身实力不过关,就算学历再高,证书再多,分数再高,未来也一样会有淘汰的危险。
毕竟,理论知识不等于实操能力;考试能力不等于职场能力。所以,人们可以拿这些判断一个人,你不能拿这些限制住你自己。
每当别人问:我是不是要多考些证书?我是不是要再提升学历?我是不是要去某名牌大学镀镀金?我的答案一定是:当然要。不是为了让简历更好看一些,而是为了保持持续学习的习惯。这个世界发展这么快,我们当然应该持续学习。
所以,不设限的第一点:持续学习。不要用你昨天的起点,看你未来的起点。不设限的第二点:保持在场。你的出身、身份、背书都决定不了你的未来,只有你自己才能决定。
职场越往后,越考察知识以外的其他方面的综合能力,或者说越跟一个人的品质和他自身有关。随便翻开一些企业家或者集团高管的履历,他最初的起点可能未必比你高,但是最后却实现了对很多人的超越。比如李嘉诚北门街观海寺小学;马云杭州师范大学。
他们的成功当然有时代和机遇的偶然性,但是也有自身特质的必然性。当一个人有了足够的资本,起点已经不重要了。关键是,你不能让那些“不是优势的部分”限制你的目标和发展,更不能因此放弃入场资格。
我们的履历,真正发挥作用的时候是笔试筛选阶段;一旦进入面试或者跳槽阶段,情商、智商、资源和人格魅力才是真正发挥作用的东西。 --The End--
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