初入职场，大部分人认为只要认认真真把每件事都做好就可以了，抱有这样想法的新人那就大错特错了，重要的事情是：适应职场。作为职场新人，只有适应了职场的环境，才能被职场所接纳。

　　比尔·盖茨曾经说过：“走出学校后的生活不像在学校一样有学期之分，也没有暑假之说。没有几位老板乐于帮你发现自我，你必须依靠自己去完成。生活中你没有暑假可以休息，也没有人帮你发现我。”刚刚离开校园的大学生初入职场，首先要做的事情就是学生到社会人的角色转换。在这个转变的过程中，尴尬和困惑在所难免。倘若承受能力较差，可能会遭受社会的排斥。有很多刚进入社会的大学毕业生感觉自己就像是“插班生”，不能融入工作团队，找不到工作归属感。如果同事态度不友好，不被领导重视，结果精神压力更大。

　　美国心理学家托瑞曾经做过一个实验：让飞机场空勤人员(其中有驾驶员、领航员、机枪手)一起讨论解决某个问题，每个成员必须首先提出自己的解决办法，最后把得到全组同意的办法记录下来，发现绝大多数成员同意领航员的办法而很少同意机枪手的。当领航员有正确办法时，群体会百分之一百同意，而当机枪手有正确办法时，群体只有百分之四十的人同意。很多刚毕业的大学生都不明白这个道理。

　　朋友被一家大企业录用了，他信心十足，鼓足干劲，在自己的销售岗位上干得相当出色。他头脑灵活，喜欢思考，很快就发现了公司管理存在的一些弊端，于是经常向主管反映，然而每次得到的答复总是：“你的意见很好，我会在下次会议上提出来让大家讨论。”

　　他很不满，对主管的平庸和懦弱也很不服气，几次萌生了取而代之的念头。在一次全公司大会上，他坦陈了自己的想法，并建议公司实行竞争上岗，能者上，庸者下。会场顿时寂静无声，主管早就气得脸色发白。总经理称赞了他的想法，认为很有新意，却并没有深入讨论的意思。

　　会议结束后，他忽然发现一切都变了。同事对他敬而远之，主管更是冷语相向；更严重的是，有人向总经理投诉他收受回扣、违规操作、泄露公司机密……任何一项罪名都能将一个小小的销售员压垮。领导们当然明白事情的来龙去脉，但为了照顾大多数人的情绪，还是辞退了他。

　　没错，开口说话之前，先低头看看自己的身份，如果不那么匹配，干脆先不说。不说的时候，没人注意你没说，一旦说了，想让人不注意你都难。该你挑大梁的时候，就算你不想说，大家也都会把你推上前线，不该你高调的时候，你却跑上去，多少让人觉得有点儿愣头青。

　　职场是现实的，它不管你是不是“新人”，一旦你破坏了职场游戏规则，面临的结果就是被淘汰。所以，初入职场的新人，别拿自己当“新人”来看，正像比尔·盖茨说的那样：“先适应社会，社会才会适应你。”只有你适应了职场规则，它才会向你抛出橄榄枝。