在职场生活里有一个很现实的问题。

　　一个人在职场受到怎样的待遇，完全取决于你在职场上创造多大的利益。

　　在职场中，如果你想被上司重用，那么你就注意要做到这三点：

　　一：体现你的价值

　　在职场，就是公司给你提供平台，你给公司创造价值，员工与公司就是一个利益交换的关系。

　　员工通过自己的努力完成公司分配的任务，公司根据员工的表现付出相应的报酬。

　　如果你想要被重用，就看你在职场里创造了多大的价值给公司带来多大的利益。

　　你的价值决定了你的位置，假设你在一家公司上班，和别人拿着一样的薪资。但是做不出老板想要的效果，遇到这种情况不是老板用各种方法请你离开，就是你自己干不下去主动走人。这就是职场的现实之处，你可以凭借自己的能力，让自己立于不败之地，也可能因为能力不足，被拒之门外。

　　在职场很多事情，都是以结果为导向的，实力才是一个人最好的通行证。不管你用了什么方法，只要你能完成任务，做了别人做不到的事情，那么你就能拥有一定的话语权。一个公司要靠什么生存发展？归根结底还是靠利润，一个人在一个公司中的地位是靠他创造利润的水平决定的。因此，不断创造你的价值，才能让大家看到你的利用价值。当你拥有足够的利用价值，老板才会从利用你到重用你，提拔你。所以，你想被重用首先必须展示你的利用价值并创造出好的结果，努力提升自己得以重用。

　　二：不可替代性

　　你在公司的价值取决于你的不可替代性。

　　公司只能给你平台发展却无法给你未来，你的不可替代性其实是由你的价值决定的。

　　简单来说如果你的工作谁都可以替代，那么你的价值就不高，对于老板来说你就没有那么重要了。

　　白岩松曾说过：“一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比。”

　　一个人在他所工作的领域内，越是无可替代，收入就越高，社会地位也就越高。

　　那么什么叫做不可替代性呢？

　　一个企业在同等的薪资待遇下招聘不到和你能力相仿的人才。你所在的岗位掌握了很多企业核心的东西，没你不行，这就是不可替代性！

　　不要总想着去做简单重复的工作，做一些可有可无的工作，那么你早晚有一天会被淘汰。

　　我们必须要腾出精力来挑战一些比较困难的事情，因为有困难才会有进步。

　　这个社会每天都在不断发展变化，如果你跟不上时代的进步，注定会淘汰。

　　所以，多接触新鲜的事物吧，这也是提升自己，让自己变得不可替代的有效途径。

　　主动去尝试别人解决不了的问题，即便它不在你的职责范围内，多做一点并无坏处。

　　有句话是这么说的，不是你到到了某个岗位才有这个岗位所具备的能力，而是当你能力达到了的时候，你才能够胜任这个岗位。

　　人真正的价值，就在于不可替代性，而不可替代性才是真正的被需要。

　　成功的人不是与众不同那么简单，而是真正做到了优秀和卓越，做到了不可替代性。

　　三:对企业的忠诚度

　　无论你的能力多强，在企业里无论你的智慧多超群，有多脱颖而出。

　　对企业的忠诚度也是老板很看好的一点品质，老板在用人时，不仅会看重个人的能力，更看重个人的品质，而品质中最关键的就是这个人的忠诚度。

　　在这个人才济济的世界，有能力的人有很多，但是既有能力又有忠诚度的才是每一位老板需要的人才。

　　有时候，老板宁愿选择信任一个能力差点，但足够忠诚敬业的人，也不会重视一个不忠的人。

　　老板说：“德才兼备德为先，忠诚第一。”

　　松下幸之助说过：“一个员工能力只要60分就可以了，更重要的是要看他对企业是否忠诚。”

　　只有拥有最纯粹的忠诚，才可以让员工在企业中将自己的能力发挥到极致。

　　想要被老板重视那么你一定要把忠诚排在第一位，这是一个员工的基本素养。

　　现在的你无论现在任职什么岗位，只要你努力做好这几点老板肯定会认可你。

　　因此，你一定要保持足够的忠诚，积极阳光充满正能量，这样老板才会放心提拔你。