问：还是实习生，特别想要换个岗位，但又怕这么做不太好，但是我真的好想去找领导说，想要换个岗位啊！怎么办？

实习期间，可不可以申请调换岗位，取决于你的真实诉求和目的是什么？

如果真实想法是觉得自己所在的这个岗位做的事情太累了，想换一个轻松一点的，又或者觉得实习的岗位学不到什么东西，想换一个有技术含量一点的，不建议轻易换；

而如果真实想法是在实习单位里找到了目标岗位，希望以后就在目标岗位上长期发展，那就最好想尽办法，尝试换到这个新岗位上。

为什么会有这样的建议呢？

来自电视剧《德雷尔一家》

想要申请换一个岗位，但又觉得这么做不太好，这其实就是个人一个本能的朴素判断，它往往是很准确的。

对于用人部门来说，带一个对职场完全没有任何概念的实习生，其实是一件比较累的事情。

所以一般情况下，不是在实在没有其它办法的情况下，用人部门是不会考虑用实习生的。

如果考虑用了实习生，那自然就希望实习生能够在原本就不多的实习时间内，能够安心做好自己的分内工作。

运气再好点的话，这名实习生上手很快，对公司、部门氛围，以及自己手上在做的事情，都比较满意，想要申请毕业后直接留下来，那用人部门培养这名实习生的成本，就被摊得更薄了。

来自电视剧《万物生灵》

所以，对于实习生想要申请更换工作岗位，绝大多数公司和领导，都会认为这是不够踏实、太跳的表现。

基本会被拒绝。

但你以为这样就完了吗？

并不会，有了这样一个先入为主的不好印象之后，要扭转领导对我们的印象，就要付出更多努力，工作做得很出色才有可能。

如果接下来的表现仍然差强人意，好一点的结果是实习结束后不会有转正机会，不好的结果，可能连实习未期满就会被劝退。

来自电视剧《唐顿庄园》

除了一些专业度要求特别高的部门和岗位，剩下不同部门和岗位的实习生，主要负责的工作内容，差别并不会特别大。

都是一些诸如整理输入数据、打印、复印一些资料，预订个会议室、准备一些茶点类似的工作。

如果对这个部门和岗位的实习期工作内容不满意，觉得太苦太累，又或者觉得做的事情都没有多大技术含量，那换一个部门和岗位，大概率还是同样的感觉。

因为那些专业度更高的部门和岗位，对于实习生的要求也很高，普通部门的实习生，基本不会有机会能够转岗过去。

来自电视剧《重版出来》

这种情况下，与其大费周章地去找领导和HR沟通换岗位的事，还不如在现在的岗位上，一边打好基础，把经常用的办公软件学熟练，掌握打印、复印各类文件、身份证、彩印等的技巧，甚至还有知道打印机、复印件常见的故障和问题，以及如何修复；

同时，另一边要注意观察和学习沟通技巧、业务流程、专业术语等，并把握时机，多跟老同事和领导请教专业上的事情，以便将来正式找工作时，让自己简历上的实习经历变得更加有内容可写。

即便能够轻松留任实习岗位，那学到的这些东西，也能够让之后的职业发展变得更快。

来自电视剧《人世间》

从前面的分析，我们不难看出：

对于实习生来说，如果尚未有非常明确的职业目标，那么在已经确定的实习岗位上力求学到更多，是最好的选择；

而如果职业目标明确，非常确定自己实习的部门和岗位不会是之后的职业方向，同时，发现公司内部有自己的目标部门和岗位，那么，付出行动努力争取转岗，还是需要尽量一试的。

这样做的好处也有很多：

来自电视剧《重版出来》

因为职业规划的原因想进行转岗，更能说服领导和HR；

如果实习期表现出色，大概率能够留在相关部门和岗位上，这样就相对简单和轻松地获得了这个职业的入门券；

即便实习期结束不能转正，再去找相同岗位的工作，也会因为有实习经验，多一分胜算。

在这种情况下找领导申请转岗，最好的办法，是要先去目标岗位部门做一个自荐和面谈，只有目标岗位的部门答应接受我们，跟现有领导申请转岗才有意义。

否则，等我们跟现有部门领导申请好转岗，目标岗位的部门不接收实习生，那就尴尬了，最终也许就只能自己离职了。