自1994年实行分税制以来，时隔24年，国税地税终于再合并，中央印发的《深化党和国家机构改革方案》中明确了：社保由税务部门征收。但公积金目前还未知。

　　国地税合并，以后社保费用将由税务部门统一征收，在这之前，社保费用只是由地税代扣，也就是说，社保费用征收，以前不是税务部门的工作，你交不交、交多少，它也不会费心来查，而且社保局和地税之前数据没有共享，缴费基数、个税申报基数等要核查也比较麻烦，现在变成税务部门的本职工作，都归口到一个部门管理，核查就比较方便，管理肯定也会比之前更严格。

　　对企业有什么影响

　　目前社保缴纳，有几种情形：

　　1、不是全员缴纳

　　目前还有部份企业，只有核心岗位或中高层领导才给交社保，基层岗位一般不交或者不是所有人都交。

　　但更坑的是，在有些地方，一些小微企业人数很少(可能只有3-5人)，社保局要求公司5人或10人以上才能参保，这样社保你想交也交不了。

　　2、试用期不缴纳

　　担心试用员工不稳定，员工如果离职，参保退保手续麻烦，等员工转正后再交社保。

　　3、不是足额缴纳

　　很多企业，特别是民营企业，基本都是按最低基数在缴纳社保，比如你实际工资5000元，正常是应以此为基数来交社保，但实际公司是按最低基数2819元(杭州为例)左右来交。

　　合并后，这些缴纳情形可能就不行了，企业必须全员足额来缴纳社保，这对企业来讲，意味着用工成本将大幅提升。

　　以杭州为例，目前企业的社保成本占工资的28%左右，公积金12%，合计成本占40%左右。也就是说，公司发放给员工1000元的工资，同时还要承担400元左右的社保成本。如果按实际工资来缴纳社保，企业的用工成本将提升一大截。

　　对员工有什么影响

　　如果员工工资5000元，之前按最低基数2819.25元(杭州为例)来交社保，每月个人承担300元左右，现在要按实际工资来交，每月要承担530元左右，也就是说，员工每月到手的钱要少230元左右。

　　HR怎么应对

　　如果你的公司社保缴纳存在以上几种情形，作为HR应怎么应对这种变化呢?

　　1、规范公司的社保管理，尽量做到全员参保。

　　2、调整社保基数，如果做不到按实际工资缴纳，那也不要全按最低标准缴纳，适当将标准分几个层次。

　　3、最重要的是：要与财务沟通一致，社保基数与财务每月上报税务的工资总额要保持一致。

　　4、部份岗位可以考虑使用非全日制用工。但非全日制用工一定要注意控制好用工时间，否则很容易变成全日制用工的形式。

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　非全日制用工，可以不签订劳动合同，只需缴纳工伤保险，随时可以解除合同且不用支付经济补偿。对公司来讲，能在一定程度上降低成本。