1. 是软弱还是谦虚

　　在之前的经历中，有一家企业，老板是一个高喊口号很会画饼的人，每一个加入的员工都被老板蓝图所吸引，当我们工作时，却发现这一个及其难以相处的人，公司元老拥着讥讽的口吻说：咱们老板是一个用最高道德标准要求你，却用最低福利待遇付给你的人。这句评价一针见血。我们习惯性的把黄金法则用在身上，我对你好，你必须也对我好，实际上这个世界真的有人是你对他好，他不见得对你好，这是常态。

　　当你的上级要求你，让你做一些你做不到的事情时，很多人通常选择隐忍，心里想者，忍忍算了，还要继续生活，实际上这样的情况随着时间的流失在变本加厉，因为对方在试探你的边界，如果你的边界继续萎缩，他就会继续压缩你的空间，指导你彻底牺牲掉。

　　看似谦虚的隐忍，却因为害怕失去自己因为前期投入，前期隐忍失去的利益，而选择继续退缩。

　　2. 你的边界在哪里

　　我们现在都知道，国家的主权神圣不可侵犯，国界线是我们的国门，是我们的边界，对于很多内心很强的人来说，他们边界往往一直处于扩张期，因为掌握全局，我要知道所有的一切，是人的通病，控制欲越强的人，对于别人的边界越模糊，经常干一些越界的事。

　　外表温柔的人，内心并不见得一定会软弱，他们有自己的意见，只是不习惯去争辩，有一个人如果经常来踩过界，那么必定会发现对方的不愉快，有些因为是上级，是老板，不好说什么，每次的越界都会在员工心理积累怨恨，你用再多的诱惑都没有用，因为他觉得失去基本的尊重，给再多钱也不行，一定会选择离开，于是你会看到他的辞工书上写着：世界那么大，我想去看看。

　　3. 人心是如何失去的

　　你只看中自己的事情，别人的事情都不是事情;只记得自己的事情重要，别人的事情都无足轻重;明明下班很久了，你还在没完没了的啰嗦工作;每一次开会培训通通安排在下班后，一开就是2小时，别人下班还有做一个小时公交车，骑一个多小的电动车;明明生病了，还要求别人上班，家里有亲人过世，居然不让请假，于是弱势的你，变得一次次把委屈吞进肚里，抑郁在心里。“老子不干了!”这句话也只能在梦里说说，毕竟家要养，孩子还在上学，每月的房贷还要交，于是我们深深的就像庸人一样，被枷锁牢牢的套在身上。

　　于是我们对企业冷眼旁观，企业好不好和我无关，你对我这么差，我凭什么要对你好，你这样无情，我管你浪费不浪费，甚至我在浪费多一点才好，企业占我便宜是吧，那我就让企业放点血，明着不行我来暗的，上班能偷懒就偷懒，能耍滑就耍滑，企业怎么待我，我就怎么待顾客，看谁吃亏多，于是，人心就散了。我们发现再多的培训，再多的团建，再多的激励，就是没有明显的效果，因为失去根本，失去人心，我们失去了一切的动力。

　　95后，00后，这些人的作风犹如一道雷电，一言不合立刻辞工，反正现在到处都在招人，这一代很多都是玻璃心，如果你对他不好，他会立刻离开。因为他们从不害怕失去这样的关系，也不屑于维持这样的关系，谁害怕失去，谁就失去了主动权。

　　4.奉献的羔羊

　　生活中总有些模范，老黄牛，虽然得到领导的赞扬，但在领导心目中的重要性并不高，于是在平衡利益的时候，往往是最少分的利益的人，因为领导觉得牺牲他们的利益代价最低，于是你奉献的精神，反而成为你的致命弱点，反抗投诉?你愿意失去自己一直以来的好印象吗?你愿意失去老好人的口碑码?你愿意失去领导的肯定吗?

　　奉献让别人把你的奉献当做理所当然，于是你变成沉默的羔羊，待宰的羔羊，最终只是无足轻重的人。你甘心这样被牺牲掉吗?那么要鼓足勇气，学会说“不”，拒绝退缩，学会另一种选择，让别人知道，你的边界在哪里。