如何在职场中变得成熟起来，这是一个非常大的话题。

　　而且对于成熟这个概念而言，你有你自己的评判标准，别人有别人的评判标准，所以我们很难确定说，到底什么样就是变得成熟、变得睿智了。

　　我早年刚参加工作的时候，就特别喜欢看一些如何让自己在职场，显得落落大方、比较成熟的那些书，但是工作了这么多年之后，我渐渐的觉得：

　　想要在职场中成长、变得成熟，靠的根本不是技巧，更不是装做一副很成熟的样子。

　　都说职场是成年人的游戏，你有没有想过，这个游戏，存在着什么样的规则呢？

　　在我看来，当你清楚这些“游戏规则”的时候，其实才是真正的开始走向成熟，当然了，这些规则不会像我们上学时候那样，一条一条的写在遵纪守则里。

　　相反，职场里的规则隐藏的很深，不能称之为潜规则，但是至少都是一些不成文的规矩，这些都要靠你自己在工作和人际交往中，细心的去发现。

　　在这里，我想和你聊一聊这些所谓的“游戏规则”，希望能够帮助更加的了解职场，从而更好的在职场中打拼。

　　规则1：大家协作的本质是为了工作，不要因为工作和别人过不去

　　不知道你有没有想过，大家每天去上班是去干什么了？真的是像口号中喊的那样，为了企业的明天、为了让自己更加强大吗？

　　很现实的说，为了企业和为了让自己更加强大的人的确有，但是大多数人，其实都是为了能够把工作完成，安安心心的把工资拿到手。

　　很多过去在国企中下岗的工人，都会把一句话挂在嘴边：“大家都是来打工的，谁也别难为谁，开开心心的把钱赚到手，这多好。”

　　包括现在有很多人都会这样想，这是非常正常的，大家好好协作，就是为了把公司分配的工作做好，别出什么岔子，所以，千万不要因为工作和别人过不去，这是最愚蠢、也是最不懂事的做法。

　　不然别人只会认为你是一个小孩子，离成熟差的还远呢。

　　规则2：如果不太懂为人处事的技巧，那就己得让别人舒服就行了

　　在职场中，情商一直都是被看的很重，这一点非常对，因为职场的本质就是人与人所组成的关系，因此，为人处事有多重要，就不必我多说了吧。

　　当然了，关于提升情商、关于为人处事的道理，相信有太多的书籍、太多的课程都提到过，有些我们可能学的会，有些可能想破了头，也还是不知道是怎么一回事。

　　但是抛开这些技巧层面的东西不谈，其实我们能会发现，人与人交流，最重要的情商，不就是让对方感到舒服、感到愉悦吗？

　　如果那些技巧的内容你学不会，那么就秉持这个原则好了，这可能不会让你和老板成为铁哥们儿那样的关系，但至少不会让人讨厌你。

　　规则3：职场斗争的本质，是因为每个人都在争取自己的利益最大化

　　办公室政治，始终都是职场绕不开的一个重要话题，同时也是被妖魔化最严重的话题。

　　我想要告诉你的是，职场里，大家都是聪明人，没人愿意故意去和谁结下梁子，职场这个江湖不是打打杀杀，而是人情世故、是要让自己的利益最大化。

　　很负责任的告诉你，95%的办公室政治事件，都是起源于利益纷争，但是随着彼此都不让步，慢慢的就会演化成矛盾，最终形成了所谓的“对立”和“仇恨”。

　　其实这就是办公室政治的本质，因为谁都想争取自己的利益最大化，谁都想独占好事，但有时候，这注定要伤害到别人的利益，于是乎，斗争就产生了。

　　规则4：谁都想当大爷，但能当得起大爷的人，都会装孙子

　　谁都知道当大爷好，有人伺候、有人送礼、还有人没事拍拍你的马屁，让你无时无刻都保持一种开心的状态。

　　但是话说回来，人人都去当大爷，谁去当孙子呢？

　　在我这么多年的工作观察中，我发现了一个很有意思的现象：

　　那些能当得起大爷的人，往往都是从当孙子开始的。

　　所谓大丈夫能屈能伸，说的应该就是这种人吧。

　　现在的职场环境，相比于了过去，真的好很多了，至少它能容得下这些年轻人的个性，但还是那句话，有个性可以，可是以个性为借口，毫不在乎的去犯错和侵犯别人，那就是你的不对了。

　　职场中成熟的聪明人，他们未必天生就懂得忍让、懂得委曲求全，但是他们一定懂得，在什么时候做什么事，该收敛个性的时候一定要收敛。

　　所以，有时候，当孙子也未必就是真的做“孙子”，这实际上也是一种成长道路上的历练。

　　规则5：离职是最容易做到的是，它永远不能解决问题

　　最早工作的那会儿，脑子里经常有一个想法，那就是：

　　谁都别惹我不开心，大不了老子辞职不干了，这么大的社会，难道我找不到工作吗？

　　随着工作的时间越来越长，我就越来越觉得我当时的想法有多么愚蠢。

　　离职是最容易的，努力才是最难的，上嘴唇一碰下嘴唇，离职两个字就说出来了，可能当时你爽了，但是等到下一家公司，还是有不爽的事情发生呢？

　　再下一家公司还是有让你不爽的人和事，你该怎么办？无限的辞职下去吗？

　　记住一点，离职永远都不是解决问题的办法，这其实就是在逃避问题，除非不是你个人的原因导致你离职，在我看来，工作难做、人际关系不合等原因，其实都不是离职的理由。

　　每个人的成长都不容易，总有些难关，需要我们撑过去，谁敢保证下一份工作会很轻松？同事们各个都喜欢你？

　　该面对的总是要面对，该承担的总是要承担，每个人都一样。

　　规则6：最好的明哲保身之道，是立住自己的人设

　　职场中最好的明哲保身之道，不是靠关系、不是靠手段，而是靠立住你的人设。

　　什么叫立住你的人设？简而言之，就是让别人认为，你就是这样的人，你做出这样的事不意外，也不值得找你麻烦。

　　这是我行走职场最重要的一点守则，很多人在领导面前都会拼命工作、表现，而我恰恰相反，领导在身边的时候，累了我该休息还是休息，领导不看着我时，我照样认真努力的工作。

　　时间久了，身边的同事和领导，都知道我是这样真性情的人，很多时候，他们不会纠结我做事，因为在他们看来，我都是有认真在做，结果反而得到了大家的信任。

　　所以，你要找好的你人设，并且立住它、维护它，这就是最好的明哲保身之道。

　　当然了，职场中这些看不到的规则有太多太多了，任何一个细节，其实都可以拿来好好的说道说道。

　　我列举的这些，也只是这其中很小很小的一部分罢了，想要在职场中变的成熟，就一定要不断的去磨砺、不断的思考学习、不断的让自己成长。

　　授人以鱼不如授人以渔，懂得这其中的道理，要比琢磨怎么使用技巧，来的充实的多。