善于沟通，有协调能力，比较灵活的财务人

　　当人们还以为财务人员只需要埋头算账就可以的时候，财务岗位本身早已对财务人员提出了更高的要求，如沟通、协调和灵活。企业的预算项目，要和生产部门、销售部门等打交道、做沟通;对外的并购行为，要与对方公司进行多次的沟通交流;在日常工作中还需要应对审计团队、工商、税务等人员，如果你善于人际沟通，必定能够应对一系列的突发事件，甚至是一些“麻烦事”，解决各种财务相关的问题，那么你自然也就会成为企业不可或缺的人。

　　如果你认准了自己的发展方向，那么你可以从两个方面来培养自己，其一是提高自身的专业水平，只有充实的知识储备和丰富的经验积累之后，才能去应对各种问题、难题;其二是把握各种机会积累自己的人脉和资源，多参加一些精英人士的聚会、沙龙就是不错的选择。

　　拥有扎实的专业知识和先进技能的财务人

　　如果你是财务行业中的精英人士，如果你具备了财务专业最专业的知识和技能，那么你必定是企业中不可或缺的哪一个。

　　如果你周围的人还在用最基础的公式做表格，而你已经成为这个领域的高级人才，那么你的工作效率自然也就高出别人许多倍，对提升企业整体的工作目标产生了巨大的贡献;如果你周围的同事对英文报表一窍不通，而你因为英语水平很高，那么企业自然会对你有所依赖。具备别人所不具备的知识和技能，成为工作质量的保障，需要财务人员在工作中投入更多的时间和精力，遇到问题时要从多方面思考，同时还需要在空闲时间通过学习、阅读、向前辈讨教以提升自己。

　　对行业的发展有足够的敏感性和把控能力，有较强数据分析能力的财务人

　　随着企业对人才的要求不断提高，尤其是财务人员，已经从单一的录入和计算到综合的管理，对优秀财务人员的标准也越来越高。但实践证明，一个有价值的财务人员必然是一个能够看懂数据，并且足够敏感的人。同样的信息摆在面前，普通的财务人员只能看到数据表面的问题，例如盈亏;而有数据分析能力的财务人员却能看到盈亏可能的几个理由，以及可以采取的几个措施，甚至包括下个阶段的预算、策略等。另一方面，这类人才还具有丰富的“想象力”敢于在扎实的理论和实践经验的基础上，大胆创新，追求变革，为企业创造出更大的利益。

　　不论企业如何发展，这三类财务人员都是企业发展过程中必备的人才，在小微企业中，第一、第二类或许更受欢迎，但企业一旦发展起来，第三类财务人员的需求必然上升。

　　总结：不论是以哪一类为目标，财务人员都应当在工作中积累经验、业余时刻丰富知识，并始终坚持下去，如此才能慢慢发展为以上三类财务人才，只有不断收获经验、提升知识，才有在团队中获得一席之地，也才能得到企业和猎头的青睐。