如果一家企业没有精英人才，那么，这家企业必然不会取得高盈利，有了人才，即使企业没有办公室照样也可以赚钱。这就是传统企业和现代企业的区别。

　　现代企业的老板，如果不能够改变思维，对人才的招聘、培养和使用加以重视，那么，这家企业是做不大，也做不久。随着网络时代的到来，传统企业的倒闭率将会越来越多，我们要有危机意识啊!

　　目前，许多企业不赚钱，原因在哪里?因为企业没有优秀之才。首先是老板不善于发现人才;其次是老板不愿意培养人才; 三是老板不懂得使用人才;四是老板不用心留住人才。因而导致大多数企业破产的原因不是老板缺钱，二是在于企业缺少人才。

　　何为企业人才呢?老板必须要搞清楚，对于企业而言，看一个人才的标准不光是看一个人有多高的学历，多久的经验，多好的专业，多大的年龄，而是要看这个人能否为企业创造高利润。一个人不能为企业创造利润，不论他多优秀，都不能够被称之为人才。

　　毕竟，人与人之间的相差太大了。有时10个甚至是100个人都不如一个人才。尤其是现代的智力时代，对企业来讲，真的是千军易得一将难求!如果老板没有求得一将，那么企业拥有千军也没有用。因此，大多数企业的破产，不是企业的员工少了，而是人才少了。

　　由于现代许多企业还是在利用传统的思维观念在管理员工，只看一个人硬件是不是符合企业的要求，而没能对软件加以考核。事实上，真正决定一个员工是否创造业绩不是一个人的硬件，而是看一个人的软件。如果一家企业只懂得根据员工的硬件招人，而不懂得关心人才的软件，那么，这家企业将很难招到优秀的人才。如果一家企业没有精英人才，那么再多的硬件员工也无法是企业赚钱。

　　如果你不相信，那么，请看看今天成功的企业家，真正决定他们成败的不仅仅是靠硬件致胜的，还需要软件发挥了作用。

　　因为大多的成功者多都叛逆，听话的员工往往不能为企业创造高盈利，企业是希望招聘听话而没有业绩的员工，还是希望招聘不太听话，但能为企业创造利润的员工呢，这就看老板的选择了。如果企业有人，却没有人才。那么老板就不要指望企业能赚钱了。因为只有人才才是企业最宝贵的资源，不能够为企业创造业绩的员工只会成为企业的负债。并且，老板如果不懂得用人，有时会将人才变成庸才，最终只得是人财两失。所以，现今的企业老板，不论你有多少钱，多忙碌，都一定要花时间和精力去研究人，了解人。你要坚信，优秀企业的成功都是用人的成功。