许多应聘者往往在面试时都很“忌讳”谈薪资问题，谈高了，又担心会失去这份工作，谈低了，又不情愿，感觉付出与收获得不到正比。那么求职面试时该如何与考官谈薪资问题呢?在面试时谈薪资又有哪些技巧呢?

　　面试时提到薪资问题该如何应对呢?

　　考官问你以前的职位拿多少时，应聘者千万要谨慎回答。建议可以这样回答：“我以前的工资是多少并不重要，关键的是本的工作能力和专业知识是不是贵单位所需要的。”这样回答的话就是不露声色地将话题由薪资转到展示工作经历及背景上。更何况如果你目前薪水太少，那么，直接回答不仅不会给你带来什么好处，说不定万一你的“开标“开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己找茬。

　　务必要记住：以前的工资多少并不重要，重要的是要展示出以往突出的工作绩效、与自身的综合素质能力及能为企业带来什么贡献。

　　转正后该如何与老板谈工资呢?

　　当到老板最终和你谈工资数目的环节时，你该如何谈与他谈工资呢?还是和先前一样，让老板先说个数。每位老板在心里都有个对薪水的上下限度，他们会根据现状对这个限度进行自由调整。在应聘者想提出任何薪水要求前，请必备搞清楚这个大致的价位。这点应聘者可通过熟人从侧面打听，当然一般从侧面打听到的数字往往都会比实际水平低，如果那个价位低于你的要求价位的话，你就定一个比你现在薪水高至少10%~20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。千万记住不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。

　　合理出价，留有余地

　　如果老板非要你说出一个价位，不得已要开口出一个价的话，这时应聘者千万不要将底线定得太低，要给出一个大致与你心理所想价位的相同范围。

　　最后要记住的是：老板往往会根据你的底线来规定你最后的价位，所以在与老板开价时，如果不想吃亏的话，就不能把自己的底线定得太低。不妨给出大一点的余地，让洽谈更加灵活性。如你可以这样说：“根据我的工作经历和专业背景以及结合当前市场本职位的薪金水平，我期望的薪水是8000-9000，不知道是否与贵公司的这个岗位薪金相吻合?”这样一来，你又把球踢回到对手，主动权又牢牢地掌控在你的掌心了。