如果你去一个公司应聘，没有关系也没有资本的话，一开始都是从底层做起的，基层工作其实不难但是也不简单，能够拥有一个被领导提拔的机会，也是非常难得的。但也有不少的职场新人，可以让自己在入职之后短短的时间内变成职场宠儿，就连领导也高看一眼，愿意提拔，那是因为他们不仅心思活络，而且没有以下的这些让领导讨厌的坏习惯，快来自我检测一下吧。

1.勇于向权威挑战

这种人啊，往往在职场里总是一副不屑的样子，平时说话办事的时候也没什么错顾虑，基本上都是靠着本能在行动，甚至在发现领导出现问题的时候，更是敢于大胆直言不讳的当众提出，你以为这是你坦率么?其实大错特错，这是你不给领导面子，在挑战他们的权威而已。但是这样的人都需要遇到自己的伯乐才行，懂得赏识的人会提拔你，否则就只能被穿小鞋，所以你们在工作中，要适当的把控一个度才行。

2.能力普通的老员工

每个公司都会有好几个，明明来公司不少年头了，由于能力普通，所以多年以来，依旧是不温不火的样子，他们的工作稳定，薪酬也稳定，而领导也乐于这种稳定，所以是不怎么主动去改变的。不过呢，他们常年以来积攒下来的工作经验却是非常宝贵的，所以也会被公司重视，当公司面临转型，或者需要负责人的时候，这类人也是会成为第一考虑的对象，因为他们对公司有着很高的忠诚度，所以啊，如果不是非必要的原因，稳定没有错，不要轻易跳槽。

3.会犯错的员工

很多的小伙伴，为了在工作中减少犯错，所以在工作的时候都是按部就班的，但是那些会犯错的员工，却比你们要受老板重用，因为这类人群，他们都敢于挑战，懂得打破规则。但是小编说的会犯错指的是那些能够从错误中吸取教训，并且能够妥善处理事后问题的人，而不是那些犯错了就把问题扔出去的人，这种人等待他的可能就只有辞职了。所以呢，工作中其实不怕犯错，怕的是你没有良好的心态以及处理办法。

4.胆大心细爱叫板

公司员工千千万，百分之九十五以上的人都是顺从的小绵羊，但也是会出现不服从安排的人，当然了，这里的叫板不是让你事事都跟领导对着干，而是当你发现自己领导有处理不当的时候，敢于提出不合理的地方，并且帮助领导解决掉，那么在他们心中你不仅勇气可嘉，而且也是有能力的人，这样领导会根据你的性格来给你安排更加合适的工作。