职场是一个矛盾丛生的地方，真的是“野火烧不尽，春风吹又生。”生生不息，永不熄灭。矛盾好像多如牛毛，其实也就几大类，下面来探讨一下。

1、谁少干活了

一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。人是很懒的，不想干活。人就这样，互相推诿，都想占别人便宜，不想付出。但是再懒也要先干活才有钱有工资，于是他们就想尽一切办法把自己的事推给别人做。或找新员工做，职场都欺生的，人家就欺负你对新环境的不熟悉。新员工一定要自信，相信自己能做好自己手头的事，面对这样的懒鬼直接给他们顶回去，叫他们滚。职场相对弱势的人也别害怕，理直气壮的拒绝他们就是，怕什么，只要不是给你发工资的人，不是决定你职场前途的人。

一个合格领导首先会把工作清晰划分给下属，提前消除下属作乱的可能，腾出时间给自己去做更重要的事，而不是整天在那里去处理下属推诿扯皮的鸡毛蒜皮的小事。

2、谁拿钱多了

不患寡而患不均，不患贫而患不安。人都见不得别人好，看到别人拿的钱比自己拿的钱多就心酸。有更多的钱能让我们生活的更好，只是有的人就是吃着自己的碗里，看着别人的锅里。

作为一个领导的话就注意资源的分配，除了基本的工资、加班费，像节日礼品、津贴这类的要公正。对于给单位组织带来更多贡献的当然要多给，不然谁有干劲，没有干劲，何谈发展，发现不了生存都是问题。那些贡献的少又想要更多他们爱吵就吵去吧，吵的大家都烦就消停了。

3、谁升官了

升官发财，学而优则仕。作为骨子里就有官瘾的子孙后代，想当官升官一点都不足为奇。升官意味着有权力，有决策权有否定权，甚至可以作威作福，对别人颐指气使，体力活少干甚至不干了。可以任性的在下属面前挥舞权力的大棒，威风凛凛，享受胜利者的荣耀。

不过，这种官本位的思想现在在职场肯定行的不畅通了，社会在进步，人不进步也被逼着进步，想用旧时代那一套来做管理管人，只会被人嗤之以鼻。还有的就是认为自己资格老就应该升官，应该上位，也不自己想想能给组织带来贡献、给领导带去利益。说升官就升官，没有这么简单的事。对付这种官迷一定要制约他们的权力，让他们做大了对组织对谁都是个祸害。

4、恶语伤人

恶语伤人六月寒，良言一句三冬暖。可是，职场有些人就是特别的嘴贱，贱的像满嘴喷粪的屎壳郎。或挑拨离间、或搬弄是非八卦、或打小报告……，这几类人内心都想得到别人的关注，他们可能别有用心、看到别人难过就开心、想得到领导的认可。

能被挑拨离开你的人说明你们的关系不是牢固的，耳根软。离开就离开吧，能聚我们就像一团火炙热的燃烧着，散了就像星星一样撒满星空。那些八卦搬弄是非者可能都觉察不到自己为什么会那样，对这类人，无视他们。喜欢打小报告的人你也找机会打他们的小报告啊，人非圣贤孰能无过，只要留心留意，不信找不到他们把柄，狠狠的打他们一次就乖了。

总结一下，作为一个领导，一定要对工作有清晰明确的划分，好给下属派活，顺心完成好工作。资源利益分配上把握好公正的天平，水能载舟亦能覆舟。权力的制约更要做好，让家独大，万一独大的那家野心太大，责任心不强，你工作就会出问题。