在工作当中，我们都是从陌生到熟悉，从生疏到熟练的一个过程。 和同事从陌生到熟悉，会经历一些磕磕绊绊，克服之后就好了。 但是有些人却不一样，他在职场上一路走过来非常辛苦。 往往让他感觉疲惫的，不是具体的业务方面的事情，而是背后复杂的人际关系。 我有一个大学同学，在学校的时候，他就是属于比较沉默的那种，跟同学的人际关系都处得一般。 大学毕业之后，他父母给他安排了一个工作，到国企上班。 他在那里干得特别不顺心，有时候在微信上跟我抱怨说：公司的环境不好，同事之间的关系很疏远，都是一些勾心斗角的事情，领导对他也不太友好。
在那里呆了一年半之后，他就离职了，然后换了一家私企上班。 好景不长，他在新公司又跟同事闹翻了。 刚开始我总是同情他，后来见了很多人之后，我才明白，这不是环境的问题，而是他缺乏自我反省。 一个人在单位里面，总是看谁都不顺眼，觉得同事都在针对自己。 在公司干了那么久，身边没有一个可以团结的人，在人际关系上处处受阻，很可能就是自己的问题。 有没有可能是你对领导不太尊重，说话言语方面让对方下不来台。 跟同事关系搞不好，有可能是说话不注意，该说不该说的都搞不清楚，不分场合乱讲话，把同事得罪了，自己都不知道。 很多人一味的抱怨身边的人和事，但是对自己的言行却缺乏基本的反省，这种人很容易处处受阻。
要记住，在工作中遇到什么问题，要先从自己身上找原因，看看是自己的性格和为人处事上有哪些做的不到位的地方。 一个真正成熟的人，都会先从自己身上找原因。 你不说他，他就已经意识到自己哪个地方做的不好，下次会自动改正，而不成熟的人总是充满了对抗思维，他们不从自己身上找原因，而是不断挑别人的毛病。 我们可以发现，身边那些牢骚不断，性格自卑又自大的人，往往混的不如意，他们总觉得身边的人都亏欠他，于是不断地向人索取，但是又不懂得付出。 混得好的人，懂得为别人着想，能够团结身边的人一起发展。 其实人和人之间，智商的差距没有想象中那么大，更多的时候体现在情商方面，尤其是体现在一个人有没有自省能力上面。 每个人进入职场的时候，环境都差不多，领导不会处处公平公正，同事也不都是友善，互相帮助的。 但是几年之后，情况就不太一样了。
所以遇到困难的时候，想办法克服它，而不是一味抱怨，让自己深陷泥潭。 没有实力的人，是没有资格抱怨的。 很多人缺乏自省的能力，是因为他们不愿意承认自己的错误，他们接受不了自己不完美。 所以遇到事情喜欢把锅甩出去。 而一个事事推诿责任，喜欢强词夺理的人，到哪里都不会受人欢迎，门可罗雀。 慢慢的，好运就离你而去。 在进入社会之后，不管你的学历高低，你个人的能力有多强，你是拗不过大环境的，不要总是和环境格格不入，干什么事情都要标新立异，这种思维有问题。 经常反省自己的所作所为，对自己的行为做一次复盘，然后尽量协调好自己和周围人的关系，成为一个客观宽容的人。 认识到自己不完美，才能让自己无限的趋近于完美。 --The End--