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面试的最后,面试官问:你还有什么要问我的?

这其实算是一个完整面试流程中的一个必要环节。

既能够展示面试官的周到和礼貌,又能够通过提问,进一步了解求职者内心真正关心的问题是什么,从而侧面验证求职者的求职动机和真实水平。

因此,在很多内部面试官的培训中,或者是发给内部面试官的操作手册,都会强调:

在面试收尾阶段,一定不能漏掉这个环节。

来自电视剧《三十而已》

所以,对于求职者来说,通过这个问题,能不能问出重要的信息,并不重要,面试官会不会认真回答,也因人而异。

表面上看,是面试官问了我们一堆问题,现在换我们问他了。

但本质上,这只不过是一个迷惑性更大的问题,让我们通过提问来回答,所以,提问也绝对有好坏之分。

比如,面试官还丝毫没有透露出有要录用我们的意图,就急着问这个岗位工资多少,就不是一个好问题。

那真正的好问题是什么,我们到底可以怎么问呢?

来自电视剧《长安十二时辰》

01

可以问面试官这个岗位产生空缺的原因,了解部门情况

公司计划招这个岗位,是出于什么原因考虑?

公司启动新项目需要招聘,部门人员编制扩充,还是原来的人员离职、进行的正常补聘?

不同招聘原因,可以说明公司和部门的很多问题。

比如,如果是新项目,那我们就要意识到,这可能也就意味着这个岗位跟项目一起,要承受更多风险。

当然,另一方面,新项目可能也意味着短期内更多的投入、更大的增长空间。

来自电视剧《四重奏》

如果是人员编制扩张,那我们大致可以理解为目前公司业务及这个部门的业务,都正在成长和发展阶段。

问这个问题的另外一个好处是:

这个问题既能够体现自己对公司和岗位的关注,又不会显得太过于直白和没有分寸。

比如,同样是问公司的情况,上来就直接问我应聘的这个岗位做的项目怎么样、公司未来两年的发展战略是什么,就稍微有些越过了分寸。

来自电视剧《意大利制造》

02

可以问面试的流程和安排,如果还有后续的话,什么时间能够得到通知

如果之前的面试未讨论过整体的面试流程和安排,在面试的最后,也确实没有其它更重要的问题。

那么,可以问一问这个岗位整体的面试流程和安排大致是怎样的,如果自己面试通过了,大概什么时间能够得到通知?

这样就能够做到对整个面试流程心里有谱,可以更好地安排其它面试。

如果在面试官所说的时间没有收到通知,也就明白自己面试没通过,可以直接全力争取其它面试机会。

而在面试官眼里,问这样的问题,也是一种条理清晰、做事情比较注重行动和规划的表现,能够获得一定的好感和加分。

来自电视剧《意大利制造》

03

可以问所应聘岗位,入职后近期的主要工作目标和任务是什么

在面试还没有眉目时,不要贸然主动问薪资情况,这已经是面试攻略里,大家都非常熟悉的一条禁忌了。

但为什么会这样呢?

原因无非是会让面试官觉得,求职者不关心工作本身,而只关心待遇。

所以,面试时需要问面试官问题,我们只要抓住这一点,反其道而行之,就能够达到很好的效果,也即多关心、多问与工作本身相关的内容。

来自电视剧《意大利制造》

所以,我们还可以问面试官:

我们所应聘的这个岗位,入职之后,近期,比如说三个月、半年,最主要和核心的工作任务是什么?

这个岗位又主要需要负责哪些工作?

如果面试官给我们做了说明和解释,那就可以顺势再说一说自己在这些具体项目和工作任务上的优势,等于又给自己多了一次机会展示自我,非常推荐,可以一试。

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--The End--
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