这些人事变动对我们的工作都会有影响。有些同事和我们相处不愉快，换了新的同事，工作效率会提高很多。

　　也有一些老同事和我们知根知底，换了新人反而处处都不适应。如果是换了领导的话，那么可能还需要一段适应期。

　　每个领导都有不同的性格，怎样和新领导处好关系，这是每个员工都要考虑的事情。如果处理不当，就会影响到前途。

　　当公司换了新的领导的时候，千万不要做这三件事，否则你一定会吃亏。下面跟着小编一起来看看吧!

　　一、不要急着讨好

　　换了新的领导，你肯定想要和他搞好关系，往往第一时间就上门拜访。表示自己的诚意，顺便还能试探领导的性格。

　　这点在职场已经成为众所周知的潜规则，如果不及时拜访领导，对方可能会认为你瞧不起他，以后在工作上就不好相处了。

　　不过，聪明人往往反其道而行之，如果不能抢占先机，那么不妨把时间往后稍微推延，不要和其他人挤到一块去。

　　不然就算你准备多么的充分，领导也不会和你聊太多，更不会对你有特别的印象。如果你和新领导以前并不认识，那么最好的做法就是等热闹劲过了再上门拜访。

　　没有其他人的干扰，你们也可以愉快的畅所欲言，更容易增进彼此的感情。

　　二、工作流程不能变

　　你对单位的一些制度和流程并不满意，想要修改现有的制度，不过和领导的意见不统一，一直都没有发挥的空间。

　　这回好不容易换了新的领导，而且对以前的工作流程并不熟悉，你肯定想要借这个机会，把自己的想法付诸实践。

　　如果效果比较好，就是你的功劳，效果不好的话，重新启用旧的模式。如果你有这样的想法，那就证明你考虑事情还不周到。

　　不要以为新的领导对工作还不熟悉，你就可以胡作非为。新领导肯定会了解以前的工作流程，当他发现你未经允许就修改了现有的制度，而且是在他刚上任的时候，这会让他对你产生敌意。

　　可能他暂时还不会表现出来，但以后肯定会找机会报复你。所以千万不要修改现有的制度，你可以把自己的想法提出来，执行权还是要交给领导。

　　三、态度不能傲慢

　　有些员工办事能力比较强，在同事间也挺有威望，能够得到大家的认可。本来像这样的员工，就是潜在的管理人员，通常他们会先成为领导的助手，逐渐过度到正式的编制。不过权力斗争一直都很复杂。

　　有时候你的顶头上司走了，但接班的人未必就是你。公司可能会派来新的领导，不仅办事能力不如你，而且威望也要逊色的多，甚至要依靠你才能维持部门的正常运行。

　　有些老员工特别的不服气，总觉得新领导抢了他的位置，故意不配合领导，甚至还企图加工领导，态度非常的傲慢。

　　虽然这样做会给新领导带来很多麻烦，但不要忘了领导代表的是公司的利益，你和他之间起了冲突，公司一定不会帮你。

　　老员工更要摆好心态，既然已经改变不了事实，那就全心全意的做好当下，等待更多的机会。

　　你认为领导不想重用一个人的时候，会有哪些表现呢？欢迎在评论区里分享！