导读: 2021-05-13 00:02:42 职场人如何快速赢得赏识,升职加薪,从员...

2021-05-13 00:02:42

  职场人如何快速赢得赏识,升职加薪,从员工变为领导?

有的人工作了2年,成为了自己部门的经理,有的人工作了10年还笨手笨脚的,是智商的原因吗?大多数人都有类似的智商,并且努力是非常重要的,但是除了需要不断的努力,我们还需要建立一个系统的自我完善模型,而这篇文章就是帮助你建立这个模型。

职场人如何快速赢得赏识,升职加薪,从员工变为领导?

一个可以成功的业务,主要取决于内部和外部因素,内部因素主要是各种能力指数,在外部因素和社会工作,所以本文将围绕社会、工作和他的能力这三个方面来讨论,坚持最通用的实践理解的话说给你最实用的干货,帮助你做出自我提升模型,让你业务的快速增长,从员工到领导。

职场人如何快速赢得赏识,升职加薪,从员工变为领导?

一、社会
让我们从一个外部因素开始:社交技能。
社会交往的重要性是毋庸置疑的。无论你在哪家公司工作,社交都是不可避免的。因此,有必要在这个过程中学习技能,这有时发挥着至关重要的作用。
1.掌握换位思考能力
我想和你们谈的第一件事是共情。
,例如,如果你是一个新的工作,你的工作是程序员,感应交流的时候,如果你总是在自己的观点表达,可能会涉及你自然地说属于常用单词在你的专业,但是在另一个观点是很难理解,将难以实现沟通的目的,沟通将尤为严重。
或者你用对方容易理解的语言来表达。然而,你所说的似乎与对方所想的相去甚远。但如果没有同理心,你就不可能知道。
为了避免这种情况,我们需要掌握换位思考的能力。
方法:
a.把言语常见化
说的通俗一些就是把要说的事情以人人都听得懂的方式说出来。
举个很简单的例子,就拿我这个“把言语常见化”的小标题来说,如果我在与他人对话,对他说:“你需要把言语常见化,才可能做到换位思考”,有人可能会懵,心里会嘀咕,什么叫言语常见化,或者有其他的理解,进而影响到后续的行动,导致事情没有做好,领导对你的印象或许就会受到影响。
但如果我们把这句话优化一下,那结果又会不一样,可以优化成:“你需要把每一句话,用人人都能理解的话去说,才可能做到换位思考”,这样能尽可能的保证每一个人都能听得懂,在沟通环节减少了风险,任务的风险也自然会减少。
b.多寻找信息
掌握换位思考能力,并不是说想要让你做到常常能够知道对方在想什么,换位思考能力不是读心术,掌握换位思考能力目的是帮助大家在原有的基础上更加主动、准确的去探索对方的内心,从而做出更加准确、合理的行动。
所以,另一个方法则是多寻找信息,没人有读心术,要想尽可能的了解到对方的想法,肯定是要想尽办法更多的了解到对方心里所想。
我们可以在对话的过程中适当的多问一些问题(最好是对方感兴趣,甚至让对方感到骄傲的),让对方说出更多信息,方便我们更好的换位思考。
比如,我之前有一个同事在与她交流的时候,她时常提到他的儿子,所以,我在与他对话的时候,就可以问更多关于她儿子的事情,她会说得更多,我们也就更好的换位思考!
2.倾听
人都喜欢被倾听,但很多人在职场社交里常犯的一个错误就是在对话中不停的说,很多时候没有倾听的社交,可以说是对牛弹琴,因为你都不知道对方的需求是什么。
所以,希望你看了阿胖这篇文章之后,在社交中,尽可能的少说多听,那如何让对方最大可能的发现我们在认真的听他说话,从而增进情感呢?
方法:点头+模仿
举个例子,你的朋友被老板大骂了一番,心里很是委屈,来找你倾诉,这时我们如何做好一个倾听者呢?
在他倾诉的时候,保持一定频率的点头,并且模仿他的最后一句话,比如他说:“老板连前提都没有搞清楚,是真的误会我了”,那你就可以这样回复:“老板连前提都没有搞清楚,是真的误会你了”,你会发现,你说了这句话之后,朋友会继续就这个话题说下去,因为你重复他的话其实就告诉了他,我对你的话感兴趣,无论这个兴趣是疑问还是肯定,但都是希望你再多说一些,所以对方当然会继续说下去,事后,对方也会对你的好感增加,因为你听他说了这么多,让他感觉很舒适。
3.笑口常开
爱笑的人,运气都不会太差,在职场社交中,也需要你多笑,大多数人都喜欢脸上带有笑容的人,而不是面无表情,并且说不定也会随着你的笑容一起笑起来。
方法:没错,学习笑也是有方法的,有了方法,能让你笑的更自然,因为有些朋友可能本身不爱笑,但看了阿胖的这些技巧,又想去笑,大家应该都知道,平常不笑的人如果刻意去笑,emmm.......会是怎样的一副场景,所以把刻意练习留在私底下吧。
a.看他人笑
搜索与笑有关的人物视频,视频大致就是一些人在那笑个不停,你需要做的就是盯着视频看就好了,慢慢的你会发现自己不受控制的开始笑起来,多次这样的行为,会让你脸上形成一种对自然笑的肌肉记忆,也就是能够做到自然不尴尬的笑了,给人带来好感。
b.找块镜子
这一点最好在看完视频之后,再去镜子面前看,因为在看完视频之后,你其实就能够做到自然的笑了,但如果想要笑的更加温暖,你可以对着镜子自然的去笑,看看自己笑起来是怎样的,从而针对性的调整“笑姿”。
二、工作
1.小事也要做
现在有这样一种现象,无论你是初入职场的小白,还是有一定经验的老手,在工作上总是眼高手低,熟知各类公司的战略方针,懂得许多管理技巧,但或许连打印这件事都做不好。
如果直接与你说做好小事也很重要,你可能难以理解与接受,我们可以来试想一个画面:你每天比别人多运动5分钟,半年之后你们的身体素质或许相差不大,但1年、2年之后呢?差距就出来了,而更好的身体能够让你锻炼更久,比他人多上10分钟、15分钟,你将会变得越来越牛。
在职场上做小事也是一样,看似无用的小事,但实际上是在对自己进行一种肉眼无法可见的积累,这种积累包括信任与耐心。
当你能够把每一件小事做得很好,他人也就会觉得你能把每一件事都做得很好,对你产生信任感,并会给你做更多的事,事情做得更多,能力自然会提升。
而每一件大事,实际上是先由无数的小事叠加而成,最后只是自然、简单的迈出一步而已,而把做好小事,把你的耐心训练的强大无比,再去进行无数叠加而成的小事时,自然也会得心应手。
方法:这里的方法主要是针对耐心的提升,让自己能够坚持的把小事做到极致。
深呼吸+暂停
大部分人的内驱力有限,哪怕你看完阿胖这篇文章,知道了做小事重要,但仍然会有做小事坚持不下去的时候,这个时候该用上什么方法呢?深呼吸一口,并暂停一下做小事的过程,这个暂停可以是5分钟或是1天,我们的目的是在于长期的坚持来训练耐心,长跑运动员也会有休息的时候,掌握好暂停的节奏,不用担心暂停会影响到我们的坚持效果。
2.小事别全做
小事当然要做,但小事别全做了,公司毕竟不是慈善机构,以盈利为目的,当你占着a岗位,却没有发挥出a岗位应该发挥出的作用,却把大部分时间花费在了b岗位的事上,发挥着b岗位的作用,但在公司却已经饱和了,公司可能会不得不淘汰你,这也是为什么有这样一种现状:做得越多,反而被开除了。
方法:态度干脆且坚决,拒绝一定要干脆且坚决,有时他人找你做一些小事,可能真的不知道你很忙,而你又不好拒绝,于是就答应了,但是呢,答应了几次,发现自己的重要事情都没做,因此影响到了工作,于是下次不准备答应了,但是一旦哪次不答应,别人又会开始指责。
所以,最好的方式就是干脆且果断的拒绝,对不起,我现在很忙,手里有xxx的重要事情要做,等我空闲的时候再帮你吧,这样不仅把大多数精力花在了重要的事情上,保证了自己的核心竞争力,同时到了空闲的时候,他们再需要帮忙的时候,你再去做那些帮忙的小事,他们反而会很感激。
三、自身能力
自身能力主要围绕下班后的时间来打造提升模型。
哈佛有一个非常著名的理论:任何人的差别,是在于业余时间,一个人的命运,决定于晚上8点到10点之间。
可以看出,如果能够把下班后的时间利用好,我们将能够变得更优秀,升职加薪也就更有可能。
1.阅读
阅读是性价比最高的成长方式之一,花上几十块能够做到了解甚至吸收名人一生的心血。
阅读在我看来分为两种
a.功利性阅读
指的就是明确目的的阅读,比如,我为了准备什么样的考试,去买来专业书去阅读,备考,又或者是自己哪方面能力不足,买来工具书提升自己的能力。
b.陶冶性阅读
这类阅读没有太明确的目的,无非是通过阅读来陶冶情操,随缘的吸收思想。
无论你是想通过哪种方式去培养自己的阅读习惯,都要遵循下面这个原则:
匹配:阅读速度与能力要与自身水平相匹配,比如,你是一个从来没阅读过的小白,为了解决某个问题,准备阅读一本书,但这本书本身就比较难以理解,你还想快速把它看完,那后果就是看了两天,热情没了,也就看不下去了,因为太难,自己读的又慢,看不到效果。
这时你可以去放慢自己的阅读速度,既然难,那我每天就读1页,或者既然难,那我就换一本容易的书先开始养成习惯。
2.运动
无论你前面的那几个点做的再好,你生病,进医院,也还是什么都没法继续进行下去了,所以,我们一定要重视自己的身体,可以养成运动的习惯,来增强体质。
推荐跑步,不仅方便,行动成本低,并且效果也非常不错。
方法:培养方法、脂肪推荐小型化,也就是说,一开始,只问你每天跑5分钟时间这种特殊的不值得一提,效果一般,但关键是,可以让我们养成习惯,习惯一次,然后慢慢增加时间,也不难坚持!
如何快速赢得认可、晋升和薪酬,从员工到领导?除了不断的努力,我们还需要建立一个系统的自我完善模式,通过社会、工作、自身的能力建设,你就能够赢得认可、晋升和薪酬!

--The End--
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