导读： 2021-05-13 00:02:42 职场人如何快速赢得赏识，升职加薪，从员...
2021-05-13 00:02:42
--The End--
职场人如何快速赢得赏识，升职加薪，从员工变为领导？
有的人工作了2年，成为了自己部门的经理，有的人工作了10年还笨手笨脚的，是智商的原因吗?大多数人都有类似的智商，并且努力是非常重要的，但是除了需要不断的努力，我们还需要建立一个系统的自我完善模型，而这篇文章就是帮助你建立这个模型。 一个可以成功的业务,主要取决于内部和外部因素,内部因素主要是各种能力指数,在外部因素和社会工作,所以本文将围绕社会、工作和他的能力这三个方面来讨论,坚持最通用的实践理解的话说给你最实用的干货,帮助你做出自我提升模型,让你业务的快速增长,从员工到领导。 让我们从一个外部因素开始:社交技能。 社会交往的重要性是毋庸置疑的。无论你在哪家公司工作，社交都是不可避免的。因此，有必要在这个过程中学习技能，这有时发挥着至关重要的作用。 1.掌握换位思考能力 我想和你们谈的第一件事是共情。 ,例如,如果你是一个新的工作,你的工作是程序员,感应交流的时候,如果你总是在自己的观点表达,可能会涉及你自然地说属于常用单词在你的专业,但是在另一个观点是很难理解,将难以实现沟通的目的,沟通将尤为严重。 或者你用对方容易理解的语言来表达。然而，你所说的似乎与对方所想的相去甚远。但如果没有同理心，你就不可能知道。 为了避免这种情况，我们需要掌握换位思考的能力。 方法： a.把言语常见化 说的通俗一些就是把要说的事情以人人都听得懂的方式说出来。 举个很简单的例子，就拿我这个“把言语常见化”的小标题来说，如果我在与他人对话，对他说:“你需要把言语常见化，才可能做到换位思考”，有人可能会懵，心里会嘀咕，什么叫言语常见化，或者有其他的理解，进而影响到后续的行动，导致事情没有做好，领导对你的印象或许就会受到影响。 但如果我们把这句话优化一下，那结果又会不一样，可以优化成:“你需要把每一句话，用人人都能理解的话去说，才可能做到换位思考”，这样能尽可能的保证每一个人都能听得懂，在沟通环节减少了风险，任务的风险也自然会减少。 b.多寻找信息 掌握换位思考能力，并不是说想要让你做到常常能够知道对方在想什么，换位思考能力不是读心术，掌握换位思考能力目的是帮助大家在原有的基础上更加主动、准确的去探索对方的内心，从而做出更加准确、合理的行动。 所以，另一个方法则是多寻找信息，没人有读心术，要想尽可能的了解到对方的想法，肯定是要想尽办法更多的了解到对方心里所想。 我们可以在对话的过程中适当的多问一些问题(最好是对方感兴趣，甚至让对方感到骄傲的)，让对方说出更多信息，方便我们更好的换位思考。 比如，我之前有一个同事在与她交流的时候，她时常提到他的儿子，所以，我在与他对话的时候，就可以问更多关于她儿子的事情，她会说得更多，我们也就更好的换位思考！ 2.倾听 人都喜欢被倾听，但很多人在职场社交里常犯的一个错误就是在对话中不停的说，很多时候没有倾听的社交，可以说是对牛弹琴，因为你都不知道对方的需求是什么。 所以，希望你看了阿胖这篇文章之后，在社交中，尽可能的少说多听，那如何让对方最大可能的发现我们在认真的听他说话，从而增进情感呢？ 方法：点头+模仿 举个例子，你的朋友被老板大骂了一番，心里很是委屈，来找你倾诉，这时我们如何做好一个倾听者呢？ 在他倾诉的时候，保持一定频率的点头，并且模仿他的最后一句话，比如他说：“老板连前提都没有搞清楚，是真的误会我了”，那你就可以这样回复：“老板连前提都没有搞清楚，是真的误会你了”，你会发现，你说了这句话之后，朋友会继续就这个话题说下去，因为你重复他的话其实就告诉了他，我对你的话感兴趣，无论这个兴趣是疑问还是肯定，但都是希望你再多说一些，所以对方当然会继续说下去，事后，对方也会对你的好感增加，因为你听他说了这么多，让他感觉很舒适。 3.笑口常开 爱笑的人，运气都不会太差，在职场社交中，也需要你多笑，大多数人都喜欢脸上带有笑容的人，而不是面无表情，并且说不定也会随着你的笑容一起笑起来。 方法：没错，学习笑也是有方法的，有了方法，能让你笑的更自然，因为有些朋友可能本身不爱笑，但看了阿胖的这些技巧，又想去笑，大家应该都知道，平常不笑的人如果刻意去笑，emmm.......会是怎样的一副场景，所以把刻意练习留在私底下吧。 a.看他人笑 搜索与笑有关的人物视频，视频大致就是一些人在那笑个不停，你需要做的就是盯着视频看就好了，慢慢的你会发现自己不受控制的开始笑起来，多次这样的行为，会让你脸上形成一种对自然笑的肌肉记忆，也就是能够做到自然不尴尬的笑了，给人带来好感。 b.找块镜子 这一点最好在看完视频之后，再去镜子面前看，因为在看完视频之后，你其实就能够做到自然的笑了，但如果想要笑的更加温暖，你可以对着镜子自然的去笑，看看自己笑起来是怎样的，从而针对性的调整“笑姿”。 二、工作 1.小事也要做 现在有这样一种现象，无论你是初入职场的小白，还是有一定经验的老手，在工作上总是眼高手低，熟知各类公司的战略方针，懂得许多管理技巧，但或许连打印这件事都做不好。 如果直接与你说做好小事也很重要，你可能难以理解与接受，我们可以来试想一个画面：你每天比别人多运动5分钟，半年之后你们的身体素质或许相差不大，但1年、2年之后呢？差距就出来了，而更好的身体能够让你锻炼更久，比他人多上10分钟、15分钟，你将会变得越来越牛。 在职场上做小事也是一样，看似无用的小事，但实际上是在对自己进行一种肉眼无法可见的积累，这种积累包括信任与耐心。 当你能够把每一件小事做得很好，他人也就会觉得你能把每一件事都做得很好，对你产生信任感，并会给你做更多的事，事情做得更多，能力自然会提升。 而每一件大事，实际上是先由无数的小事叠加而成，最后只是自然、简单的迈出一步而已，而把做好小事，把你的耐心训练的强大无比，再去进行无数叠加而成的小事时，自然也会得心应手。 方法：这里的方法主要是针对耐心的提升，让自己能够坚持的把小事做到极致。 深呼吸+暂停 大部分人的内驱力有限，哪怕你看完阿胖这篇文章，知道了做小事重要，但仍然会有做小事坚持不下去的时候，这个时候该用上什么方法呢？深呼吸一口，并暂停一下做小事的过程，这个暂停可以是5分钟或是1天，我们的目的是在于长期的坚持来训练耐心，长跑运动员也会有休息的时候，掌握好暂停的节奏，不用担心暂停会影响到我们的坚持效果。 2.小事别全做 小事当然要做，但小事别全做了，公司毕竟不是慈善机构，以盈利为目的，当你占着a岗位，却没有发挥出a岗位应该发挥出的作用，却把大部分时间花费在了b岗位的事上，发挥着b岗位的作用，但在公司却已经饱和了，公司可能会不得不淘汰你，这也是为什么有这样一种现状：做得越多，反而被开除了。 方法：态度干脆且坚决，拒绝一定要干脆且坚决，有时他人找你做一些小事，可能真的不知道你很忙，而你又不好拒绝，于是就答应了，但是呢，答应了几次，发现自己的重要事情都没做，因此影响到了工作，于是下次不准备答应了，但是一旦哪次不答应，别人又会开始指责。 所以，最好的方式就是干脆且果断的拒绝，对不起，我现在很忙，手里有xxx的重要事情要做，等我空闲的时候再帮你吧，这样不仅把大多数精力花在了重要的事情上，保证了自己的核心竞争力，同时到了空闲的时候，他们再需要帮忙的时候，你再去做那些帮忙的小事，他们反而会很感激。 三、自身能力 自身能力主要围绕下班后的时间来打造提升模型。 哈佛有一个非常著名的理论：任何人的差别，是在于业余时间，一个人的命运，决定于晚上8点到10点之间。 可以看出，如果能够把下班后的时间利用好，我们将能够变得更优秀，升职加薪也就更有可能。 1.阅读 阅读是性价比最高的成长方式之一，花上几十块能够做到了解甚至吸收名人一生的心血。 阅读在我看来分为两种 a.功利性阅读 指的就是明确目的的阅读，比如，我为了准备什么样的考试，去买来专业书去阅读，备考，又或者是自己哪方面能力不足，买来工具书提升自己的能力。 b.陶冶性阅读 这类阅读没有太明确的目的，无非是通过阅读来陶冶情操，随缘的吸收思想。 无论你是想通过哪种方式去培养自己的阅读习惯，都要遵循下面这个原则： 匹配：阅读速度与能力要与自身水平相匹配，比如，你是一个从来没阅读过的小白，为了解决某个问题，准备阅读一本书，但这本书本身就比较难以理解，你还想快速把它看完，那后果就是看了两天，热情没了，也就看不下去了，因为太难，自己读的又慢，看不到效果。 这时你可以去放慢自己的阅读速度，既然难，那我每天就读1页，或者既然难，那我就换一本容易的书先开始养成习惯。 2.运动 无论你前面的那几个点做的再好，你生病，进医院，也还是什么都没法继续进行下去了，所以，我们一定要重视自己的身体，可以养成运动的习惯，来增强体质。 推荐跑步，不仅方便，行动成本低，并且效果也非常不错。 方法:培养方法、脂肪推荐小型化,也就是说,一开始,只问你每天跑5分钟时间这种特殊的不值得一提,效果一般,但关键是,可以让我们养成习惯,习惯一次,然后慢慢增加时间,也不难坚持! 如何快速赢得认可、晋升和薪酬，从员工到领导?除了不断的努力，我们还需要建立一个系统的自我完善模式，通过社会、工作、自身的能力建设，你就能够赢得认可、晋升和薪酬! |
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