“丁晓婕，这是你这个月第三次迟到了，看你这工作态度是不想在公司干了吧？”

“不好意思啊，李总，今天孩子感冒了有点粘人，确实出门有点晚，保证下次不会了啊！”

丁晓婕无奈地看着李总远去的背景，跟休产假前天差地别的迥异态度，只能归结于一个原因:今年的业绩下滑了。想当年丁晓婕屡创佳绩的时候，李总何时计较过考勤，哪怕人事抓到迟到还亲自解围。

可今年丁晓婕不一样了，休了半年的产假归来，以前熟门熟路的工作变生涩了，老客户移交给了接替自己的同事，一切都要从零开始。

换做以前，丁晓婕是不怕开辟新战场的，当初入职公司时百废待兴，丁晓婕一天飞三个城市拜访不同的客户。

江浙沪的客户吃惯了甜，丁晓婕忍住不适入乡随俗；川蜀客户爱吃麻，一个火锅串串吃下来，舌头都不是自己的；东北客户爱喝酒，丁晓婕一碗一碗白酒干，直到喝得客户称兄道弟……

这么个折腾法，代价是丁晓婕的肠胃系统完全摧毁，包里随时得备着胃药，当然，收获也不少，一年时间坐上了销售主管的位置，三年时间成了销售经理。

春风得意时，孩子不期而到，丁晓婕想着自己的年龄也不小了，生孩子的事是该提上日程了，再加上大客户都是自己一趟一趟拜访过来了，还是比较信得过自己，于是丁晓婕安心待产、休产假。

可谁知，职场的变化远没有自己想的简单，老客户交出去就要不回来了，这才半年时间，李总已经判若两人，竟然当着这么多同事的面训斥自己，丁晓婕只觉得眼泪在打转，却不能流出来。

这就是职场，残酷得不讲一丝情面，可丁晓婕再也不能豁出去拼了，毕竟孩子才几个月大，哪能一丢半个月不管，估计老板也是看出了这一点，所以用这种方式下“逐客令”。

想着辛苦打下的江山就这样拱手送人，丁晓婕心里不是滋味，可眼下要么调岗，要么走人，李总曾委婉提出让她换到行政岗位过渡一段时间，可丁晓婕哪能到行政人事做跑腿的事，加上今天的训斥，丁晓婕一气之下辞了职，跟老东家彻底拜拜了。

相信丁晓婕的故事在很多职场女性身上发生过，只是有人平稳过渡，不像丁晓婕这么极端。实际上每个职场女性产假后回归职场，都会出现不适应感，有的人选择低调转岗，有的人选择另起炉灶。

关键看怎么平衡家庭和事业，如果家里有人帮忙照看，那就一门心思闯事业，把丢掉的阵地一寸寸抢回来；如果家里确实腾不出人手，转到清闲的部门过渡一下也无可厚非，毕竟家庭也是事业稳定的后方，只有两个平衡了，才是理想状态。