一、看下属会不会做事

领导们在重用下属前，肯定会判断这个人，能不能做成事，会不会办事，一旦在领导眼里这是一个不会做事的人，不管是哪个领导，都不会重用这种下属，更不会将这种下属放在重要的岗位的，领导之所以喜欢重用某个下属，肯定是看重了帮助自己解决问题的能力;所以说，那些会做事的下属，更容易受到领导的重用。

二、看下属有没有业绩

一个人的业绩，是展现自己能力的最好方式，不需要将自己说得很漂亮，只要拿出亮眼的业绩，就能得到领导的重用;相信每个领导，都十分看着这个标准，并且从来都不会放松，业绩是对下属们最好的标准;所以说，那些在工作中取得好成绩的下属，更容易受到领导的重用。

三、看下属做事是不是稳定

有些下属，经常能够做好领导安排的任务，不管领导安排什么工作，总是能够在规定的时间内完成，并且做到领导的满意，这种下属在工作中是由稳定输出的;但也有些下属，经常完不成领导的安排，不是能力问题，就是资源问题，总之就是不按时完成工作，相比那些按时完成任务的下属，领导更愿意喜欢重用;所以说，领导在重用下属时，还要看下属能不能有稳定的输出。

四、看下属有没有好的适应性

一个人在职场中的适应性，直接体现了这个人是不是可塑性或者灵活性，这一点对于那些古板的下属来说，肯定是学不会的，就算领导给再多的机会，由于适应性问题，也不能很好的适应工作，这种下属是可遇不可求的，毕竟这种人少之又少，一旦遇到时，那肯定是重用无疑的;所以说，领导更喜欢重用适应性强的下属。

五、看下属有没有足够忠诚度

在一些大公司中，都有站队现象，一旦自己没有站到领导的队伍中，对领导来说，就没有足够的忠诚度，甚至还把你当成竞争对手的卧底，不管是在提拔的问题上，还是的重用的问题上，那些不忠诚的下属，领导肯定是不会重用的;所以说，那些对领导忠诚的下属，领导更愿意重用。

职场并不是那么好混，你不知道自己的哪些行为哪些言语就会出现问题，从而得罪了同事得罪了领导，甚至丢了饭碗。一个人在职场中也并不是那么容易的就可以成长，所以向大家推荐这门实用的职场成长课，由北大才女倾情讲授，教你避开职场的雷区，你可能不相信，很多人通过他的课程都在职场中有了进步，还发来了感谢反馈。