导读: 2021-07-09 00:02:53 帮你逆袭职场、领导重用下属的5个标准 ...

2021-07-09 00:02:53

  帮你逆袭职场、领导重用下属的5个标准

一、看下属会不会做事

领导们在重用下属前,肯定会判断这个人,能不能做成事,会不会办事,一旦在领导眼里这是一个不会做事的人,不管是哪个领导,都不会重用这种下属,更不会将这种下属放在重要的岗位的,领导之所以喜欢重用某个下属,肯定是看重了帮助自己解决问题的能力;所以说,那些会做事的下属,更容易受到领导的重用。

领导

二、看下属有没有业绩

一个人的业绩,是展现自己能力的最好方式,不需要将自己说得很漂亮,只要拿出亮眼的业绩,就能得到领导的重用;相信每个领导,都十分看着这个标准,并且从来都不会放松,业绩是对下属们最好的标准;所以说,那些在工作中取得好成绩的下属,更容易受到领导的重用。

三、看下属做事是不是稳定

有些下属,经常能够做好领导安排的任务,不管领导安排什么工作,总是能够在规定的时间内完成,并且做到领导的满意,这种下属在工作中是由稳定输出的;但也有些下属,经常完不成领导的安排,不是能力问题,就是资源问题,总之就是不按时完成工作,相比那些按时完成任务的下属,领导更愿意喜欢重用;所以说,领导在重用下属时,还要看下属能不能有稳定的输出。

四、看下属有没有好的适应性

一个人在职场中的适应性,直接体现了这个人是不是可塑性或者灵活性,这一点对于那些古板的下属来说,肯定是学不会的,就算领导给再多的机会,由于适应性问题,也不能很好的适应工作,这种下属是可遇不可求的,毕竟这种人少之又少,一旦遇到时,那肯定是重用无疑的;所以说,领导更喜欢重用适应性强的下属。

五、看下属有没有足够忠诚度

在一些大公司中,都有站队现象,一旦自己没有站到领导的队伍中,对领导来说,就没有足够的忠诚度,甚至还把你当成竞争对手的卧底,不管是在提拔的问题上,还是的重用的问题上,那些不忠诚的下属,领导肯定是不会重用的;所以说,那些对领导忠诚的下属,领导更愿意重用。

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