从人力市场角度分析，一般地，金三银四、金九银十是跳槽旺季，5月份和9月份是招聘中高层与毕业生的季节。在节假日游玩尽兴的同时，职场人士或需谨慎在节假日末跳槽或被跳槽。俗话说，谨慎撬与被撬，珍惜岗位，早早收心，避免玩过度。

　　举几个人力资源真实的故事：

　　1、春节假期后被撬。

　　一个朋友在某企业人力资源部门工作，春节假期过后，机关单位某值夜班的甲被撬岗位，这位员工甲平日工作老老实实，让值夜班就值夜班，让干啥脏活累活就干啥，过了一个假期，岗位被撬。总结一下，老老实实工作未必受到器重，而老老实实工作的员工，节假日前后提前回到岗位。工作更需要智慧，多向同事学习，未必多干活效果就更好，勤思考，提高能力。

　　2、五一假期玩过头。

　　金三银四，五一假期前后，加上年假休息时间较长，出境游或旅游时间安排好，尽可能按时回到工作岗位。有个五一假期出去旅游，五一假期回来后，岗位被顶替撬了。这个不能怨谁，假期旅游需有节制，在工作日到来前，调节好休闲与工作状态。无论是大公司，还是小企业，珍惜现有的工作岗位。

　　假期接近尾声，提前进入职场状态，也可以趁着休息时间多学习生存本领与工作技能。比你勤奋的人多得是，比你起得早的人很多，比你技能多本领大的人也很多，在节假日休闲娱乐同时，请别忘了提升自己。职场没有如果，珍惜当下，珍惜现在。珍惜工作，珍惜岗位，珍惜机会。

　　第一，关心公司各个部门内部，有些部门可能正在招聘，有些部门可能在裁员，有些部门可能员工调整，有些部门空降了中高层，有些部门调换岗位，也许您在财务部门，而营销部门正在招聘，或者您在后勤部门，人力部门正在调整岗位，多关心公司不同部门，关系公司或企业的中长期发展，把个人利益与组织利益结合在一起，俗话说，家事、国事、天下事，事事关心，公司组织、各个部门多了解熟悉。

　　第二，在记录本中写下每位联系人信息，有些同事可能离职后再回来，尊重每位同事或朋友，确保把联系信息备份到文档中。每个人都有优势，每个人有各自生存本领，取长补短，记住每个人的名字，谦虚，倾听、多思，慎言。

　　第三，为自己工作，而不是为别人。珍惜拥有的岗位，哪怕很小很不起眼。职场中，不断提升情商或职商，用智慧工作。

　　五一假期最后一天，谨慎跳槽与被跳槽。珍惜岗位，珍惜当下，珍惜现在。