一、 不要和领导“顶嘴”

和领导“顶嘴”是与领导相处的最大雷区，是领导最不能容忍的。

对于领导而言，下属和他们“顶嘴”，不单纯是反对他们的观点建议，而是不尊重他们的表现，是不将他们放在眼里的一种行为。

虽然领导也是从基层一步步做起，他们很清楚大家的想法，但有时也会曲解下属的想法，也正是因为他们想得很全面，才能够坐上领导这个位置。

二、 不要在领导面前说同事的坏话

不乏存在有员工想要通过说别人坏话来拉近自己与领导的距离，让领导对自己产生信任，但事实往往相反，如果你在领导面前说别的同事的坏话，那么领导可能会认为你就是一个搬弄是非的“小人”。

也许在背后也会说他的坏话，从而看轻你，更不会提拔你。

这样的行为不仅会被领导瞧不起，还会让同事不再信任自己，得不偿失。

不论是在学校还是在职场中，每个人都痛恨打小报告的人，即使领导表明没有表现出来，但是内心并不会赞同打小报告这一做法。

三、 不要推卸责任

责任感是每个人必须拥有的，一个勇于承担责任的人不仅在生活中很有魅力，在事业上同样会被人尊重。领导最不喜欢的就是下属没有责任感，一遇到事情就推卸责任，存在逃避心理。

这样的人对领导而言是心理不健全的人，他们不敢承担责任，害怕吃亏，这样的人也不会被领导重视。

在工作中，除了能力，领导更加看重的就是责任感。

教你们一个职场小技巧——无论是不是自己的责任，都承担下来，这些其实领导都看在眼里，他们会通过其他方式对你进行弥补，不会让你受委屈。相反地，一味推卸责任的人很快就会被领导辞退，这样的人不是领导所需要的。

四、 不要一味地邀功

领导很愿意看见自己的下属拼搏奋斗，但是却不喜欢下属邀功、抢功。

他们认为下属表现自己是一种积极向上的表现，但是抢功邀功却是一种将个人利益凌驾于集体利益之上的行为，这种行为不利于团队协作。

所以在职场上，我们也不鼓励一味地邀功的行为，这会让领导认为我们做这份工作的目的不是为了集体而是为了个人的成就。

其实不邀功，领导也会知道自己的不容易，只要付出，领导总是会发现的。

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