冰山法则

　　冰山原则指的是人的语言对于人的思想的表达就好像冰山一样，只有八分之一在水上面，有八分之七在水下;意思是说人的语言是不足以表达思想的。

　　根据信息的完备程度，可将系统分为三类：

　　一是信息完全清楚的白箱系统;

　　二是信息完全不清楚的黑箱系统;

　　三是只知道部分信息的灰箱系统。而现实市场，总是充满着程度不同的灰箱系统。

　　《潜伏办公室：被忽略的23条》

　　1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

　　在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。

　　因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。

　　只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。

　　所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。

　　2、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。

　　有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢?

　　因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。

　　我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。

　　与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。

　　3、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。

　　我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。

　　老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。

　　4、工作不会害你，只有人才会害你。

　　在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。

　　实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。

　　必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

　　5、做事要藏拙，做人要露怯。

　　仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。

　　可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。

　　职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。

　　6、上司夸你越多，你拿的好处就越少。

　　上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。

　　7、规划要长远，拿钱要及时

　　有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。

　　对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。

　　要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有抓牢才能变成你的。

　　8、得罪人是有成本的。

　　职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。

　　原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。

　　因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。

　　在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么?

　　9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣

　　职场生存术千变万化，不可从一而终。

　　永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。

　　能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。

　　从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。

　　10、别人对你越坏，你要对人越好

　　好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。

　　“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。

　　这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。

　　但在这之前，要多好就得表现的多好。

　　11、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。

　　有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自己的职场利益。

　　所以，老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。

　　而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。

　　不是永远不听老板的，而是要独立思考，知道哪一句对自己有利，哪句对自己有害。

　　12、上司不会适应你，只有你去适应上司。

　　失败者最喜欢推卸责任，把自己失败的原因归咎于环境，归咎于上司和同事，觉得全世界都不适应自己。

　　然而在职场中，你权力有多大，就有多重要。一个毫无权力的人只是大海中的鱼，只有鱼去适应海洋，而没有海适应鱼的。

　　你想要生存，就只有适应上司，想要反着来，除非你能爬到上司头上去。

　　13、埋头苦干包打天下，只会碰一鼻子的灰。

　　在职场中，人们最容易犯的基本错误，就是觉得职场是做事的地方。

　　职场是做事的地方么?不对，职场是做人的地方。在职场中，人际关系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。

　　但很多新人不晓得这些，他们认为进入职场，唯一能做的就是埋头干活。

　　可是，埋头干活其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场的成功者，你除了埋头干活之外，必须要做点别的事情，否则，就只能碰一鼻子的灰。

　　14、身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。

　　失败者为自己寻找原因，通常有三个步骤，分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”。将所有责任推卸给别人后，失败者就可以浑身轻松的继续失败下去了。

　　但怨天尤人能够让一个人脱离失败么?它只会让你在挫折里越陷越深。

　　把责任都归咎在自己身上，反思总结出办法，这才是小人物职场求存的出路。

　　15、职场上没有平白无故的好人。

　　职场的残酷在于，我们自己不做滥好人，也不能相信职场中有平白无故的好人。

　　因为每一个人都是为了利益而来，所有人都是围绕着利益打转。

　　大家不是朋友，而是敌人。

　　为什么要平白无故的给你好处呢?在《潜伏》里，只要有人突然来帮你忙，就一定是有后招的，这就是人和人之间的利益陷阱。

　　任何天上掉下来的馅饼，都是有毒的。

　　所有免费的午餐，都是陷阱。

　　虽然不能百分百确信，但十中**，已经足够了。

　　16、越是好人升的越慢。人品越坏的人升的越快，所以别得罪他们。

　　在职场里，越是好人升的越慢，人品坏的人却像做直升飞机，为什么呢?

　　因为人品坏的人，通常是阿谀奉承的小人，对着上司拍马屁，帮上司干私活多过公事。所以他们通常是上司优先推荐的对象。

　　对着老板演戏，对着上司奉承，对着下属压制，这就是典型的职场小人。

　　但他们做的每一件事，都能够令他们有好处，使他们得到升职加薪的机会。

　　所以在职场中，坏人总是升的最快，这是毋庸置疑的。

　　17、顺境要给自己留后路，逆境反而要冲锋向上。

　　有些人平时傻大胆，谁都敢得罪，什么话都敢说，可到了关键时刻却突然怂了，越是挫折越趴下，这种人向来不会有什么成就。

　　职场**是平时说话谨慎，顺境给自己留后路。关键时候泼辣敢干，什么都不怕。

　　虽然只是前后顺序的之差，却能让结果有天壤之别。

　　18、你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。

　　你喜欢的人，通常是比你职务低，比你还不思进取的人。而你讨厌的人，通常是你的上司，逼迫着你干活的人。

　　这种喜恶对你的职场生涯有用么?

　　职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你就不是本来的你，不应该有任何自我意识出发的喜好，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做，不应爱怎么做。

　　喜好从来都不是职场中判断人的标准。

　　只有利益才是你选择职场伙伴的唯一标准。

　　19、上司说要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。

　　上司说话不算数，是职场中最常见的现象，而且往往是越老实的人就越被骗，反倒是做事不卖力，只知道拍马屁的人能拿到好处。

　　久而久之，我们就会发觉一个现象，上司说了要给你的，往往兑现不了，越是多次承诺拍胸脯保证的，越是不可能到手。

　　因为上司“说过的”，对他们而言，就等于是“做过了”。这种“说”，往往代表着“不兑现。”

　　20、公司利益并不代表你的利益。

　　公司利益，其实就是老板的私人利益。做为一个小职员，你应该有自己的职场利益，而这两种利益往往是相对立的。

　　譬如，老板为了公司利益，最好员工能免费通宵加班。可对你来说，这就是侵犯了你的职场利益。

　　老板的公司利益的最大表现，是多赚钱少发钱。而你的职场利益，是不管赚不赚钱，都要多发钱。

　　把老板的利益当作自己的利益，这是职场里最大的忽悠。

　　21、上司的理想永远和你无关，所以要有自己的计划。

　　上司通常会用理想绑定的方式来控制下属，把他个人的理想，转换成集体理想，让所有个人为同一个目标奋斗。

　　但真正的共同目标是大家分享共同利益，如果公司赚钱后唯一获利的就是老板，项目成功后唯一升职的就是上司，那么作为小员工的你，是为什么在拼命呢?

　　上司的理想到底是不是你的理想，必须要站在自己的立场上独立思考。

　　22、在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭。

　　职场里的每个人都是复杂的，所有人身上，都有不同的属性。有的人背景硬靠山足，有的人会阿谀奉承，有的人能利用身体上位，有的人知道怎么维护上司的利益。

　　你看到那些成功者都是在好好做事，但实际上，你看到的不过是一场台前大戏。

　　所有人在幕后，都会有小花招小动作，而正是这些你看不到的东西，才是他们决胜的法宝。

　　千万别被表面虚华的东西迷惑，如果把一切都当成对方真本事，那你就是被忽悠了。

　　没有人是真的靠本事吃饭的。

　　23、没有不合理的职场，只有不合理的心态。

　　所有认为职场不合理的人，都是失败者。而几乎所有的成功者，都觉得一切都是合理的。

　　同样的职场，对不同人而言就有这么大的区别?

　　其实一切都是心态的问题。失败者不能适应职场，所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会，努力的适应职场，让自己游刃有余。

　　想要在职场成功，靠的不只是技术，更重要的是心态。

　　没有一个迎合世界，努力改变的心态，就永远只能在自我的世界里坚持自我。

　　这样的人可以是很好的艺术家、很好的作家，却不可能成为职场的成功者。

　　何去何从，自我选择。