1、该争论就争论

你没看错，跟领导相处不是一味的顺从、迁就，对领导的无理和错误视而不见，在适当的时候我们该争论就争论，只要觉得自己是对的，对公司有利的就可以适当争论。

一方面，我们也要维持自己的尊严，不能一直让自己受委屈，也不利于自己更好的工作。

另一方面，领导也会更看得起你，觉得你确实在思考，有主见。

2、别太依赖领导

在工作过程中不要太过于依赖领导，有些人可能为了跟领导处理好关系，处处都咨询领导、征求领导的建议，领导说什么就是什么。

偶尔几次，领导还会有些成就感，但是时间长了领导会感到厌烦，认为你有点“粘人”，慢慢就对你失去兴趣，没什么好感了。

3、用结果来证明

领导是否看好一位员工，或者说信任一位员工的能力，一般是看这位员工能够创造什么样的结果。

所以，你想要跟领导处理好关系，不仅仅是私底下对领导的关心和追随，还要在工作上做出一定的成绩。

一方面，自己在公司的价值能够被体现出来，另一方面，领导也觉得带着你非常有面子，因为在外人看你来，你的成功也有领导的培养。

4、忠诚是催化剂

当然，并不是所有人的工作能力都非常强，能够轻松快速的做出一些成绩，这个时候，想要跟领导处理好关系最重要的就是“忠诚”。

主要体现在平时在公众场合多多支持领导的立场，领导遇到麻烦的时候，能帮则帮，不要在关键的时候掉链子或者对领导不管不问。

所以，想要跟领导打好交道，一定忠诚以待，然后再慢慢培养自己的能力获得领导更高的认可。

5、不要好高骛远

与领导打交道的最后一个关键就是“踏实”，不要以为与领导的关系不错了，就开始好高骛远，明里暗里的让领导给你安排自己想做的工作。

领导也不是傻子，肯定不会依着你的想法去做，如果你经常做这样的事情，领导可能慢慢的就觉得你这个人不老实，然后疏远你，故意忽视你了。

--The End--