导读: 2020-11-09 12:07:12 职场潜规则:在职场有人问你工资要怎么样...

2020-11-09 12:07:12

  职场潜规则:在职场有人问你工资要怎么样回答

  工资问题应该算得上是职场一个隐形的话题,很多公司都有规定,员工要做好薪酬保密,不允许私自讨论或打听他人的工资。但是我们还是经常会遇到别人问我们工资" style="color: rgb(247, 150, 70); text-decoration: underline;">工资的情况。

  有一些人喜欢打听工资是纯粹好奇,而有一些人却是别有居心。今天我们就分为四种情况,来讨论一下,当同事问你工资,应该如何机智回答他?


  第一,老员工“关心”新员工


  老员工借机拉拢新员工,假装随便问问,以一种你新来的不大熟悉公司,能够照着你的姿态,来询问你的工资


  既然人家这么积极主动的带你熟悉环境想要给你提醒,那么作为新人,我们还是要有一定的礼貌,不管对方是因为八卦还是什么原因我们还是需要作答的。

  遇到这种情况,装傻转移话题的话,就太明显了,所以你可以大概给个范围,没必要说出具体的数字,一般对方也不会过于较真。


  第二,老同事之间比较


  老同事问你工资,是想看公司会不会偏心,看看竞争对手的业绩怎样,比较一下自己目前的工资状况。可是在知道结果后,如果自己的公司比较高,那还好说,但是如果同事的工资比他高的话,就会引起心中的不安,另外还会有不开心的情绪。


  大家都做同事那么久了,你可能已经弄清楚了他的为人和个性,为了避免麻烦,你可以少说一点,让他获得满足他。


  第三,新人向上打听


  一般新人都会向那些比较好说话的老实人打听,看看自己有没有拿到应有的工资


  如果碰上比较精明的新人问你,这个被认为是个老实人的人。这个新人可能有一点不踏实,毕竟在进公司前工资就已经谈好了,现在再来打探别人的工资。你作为前辈,可以岔开话题,提醒他踏踏实实工作最重要,以免祸从口出。


  第四,未入职员工打听


  准备要进入公司,但是还没有完成面试和偶尔的流程也没有谈好工资报酬,想要提前询问一下该公司未来的同事。


  对于这种类型,建议新人在拿到offer前,谈工资强,还是要尽量打听清楚薪资情况,避免入职工作后不开心,影响工作。


  公司不允许员工私下打听薪资情况,就是怕同事之间互相攀比,导致消极怠工,影响工作效率。


  如果你真的做得很好,工资却没有涨,那你可以提出涨薪的要求,也可以离开这个公司。但如果你做的很烂,公司没有把你解雇,就已经是很幸运了。


  职场是一个冷酷的地方,想要拿更高的薪水,那你就要成为,更重要的人去做更重要的事,打听别人的工资是没有用的,抱怨自己的工资低也是没有用的。我们应该做到不言左右,只顾前行。


--The End--
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